滁州城市职业学院是经安徽省人民政府批准，教育部备案的国有公办全日制普通高等学校。学校所在地滁州市，位居长三角产业辐射主轴线，素有“金陵锁钥、江淮保障”之称，是安徽东向发展的“桥头堡”“南京一小时都市圈”核心城市，经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷，京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越，距南京高铁车程仅需18分钟，滁宁城际铁路即将建成通车。

学校坐落于国家4A级风景区琅琊山脚下，占地785亩，建筑面积27万㎡，与千年名亭醉翁亭隔山相望，区位优越、环境优美，是读书治学、涵养德性的佳地。学校现设有七院两部两中心，即：教育学院、管理与信息学院、护理学院、医学院、艺术与传媒学院、马克思主义学院、继续教育学院、公共教学部、体育教学部、网络信息中心、实验实训中心。学校现有全日制学生11000余人，教职工470余人，其中“双师型”教师占64.4%。学生在安徽省师范生技能大赛、护理技能大赛、职业生涯规划大赛等重要赛事中多次获得金奖，近三年就业率始终保持在95%以上。

学校始终恪守“修德立身，精技立业”的校训，秉承“文明、勤奋、求实、创新”的校风，弘扬“尚德、启智、敬业爱生”“勤学、明理、慎思、笃行”的教风学风，坚持走内涵式发展道路。全校上下正在为早日建成一流技能型高水平大学而努力奋斗！

学校竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟，共同创造滁州城市职业学院美好未来！

二、引进人才计划

（一）柔性引进领军人才若干（具体人才标准见附件1）

领军人才实行聘约管理，首聘期为1-3年，一人一议，聘期须完成目标任务第1项和第2-5项中1项：

1.以学校为第一申报单位获得省级一等奖以上教学成果奖励、省级以上科技进步奖或省级以上社科成果奖。

2.每年以学校为第一署名单位、以第一作者发表一类论文1篇，并指导我校青年教师获批国家级科研项目1项。

3.服务国家战新产业或者地方经济社会发展重大需求，以学校为前三参与单位开展国家重大科技项目攻关，取得重大影响，获得国家部委、省级地方政府认可。

4.获国家发明专利1项及以上，实现500万元以上科技成果转化效益。

5.横项课题到账经费达200万元以上。

（二）编制内引进15名（具体人才标准见附件1）

滁州城市职业学院2022年高层次人才引进计划

单位名称	计划岗位	计划引进人才专业类别	人才类别	资格条件	计划人数
教育学院	专业带头人	学前教育、小学教育	教授职称专业骨干	50周岁以下	1	空缺时计划互相结转
	专任教师	教育学、心理学	博士研究生	40周岁以下	2
护理学院	专业带头人	护理	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1	空缺时计划互相结转
	专任教师	护理	博士研究生	40周岁以下	2
医学院	专业带头人	中医、康复	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1	空缺时计划互相结转
		临床	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1
	专任教师	临床、美容、中医、康复	博士研究生	40周岁以下	1
管理与信息学院	专业带头人	会计	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1	空缺时计划互相结转，每个专业类别限1个。
		网络、计算机	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1
		电子商务、大数据	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1
艺术与传媒学院	专业带头人	音乐、舞蹈	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1
		艺术设计、数字媒体	副高级及以上职称专业骨干	45周岁以下	1
马克思主义学院	学科带头人	思政	教授职称专业骨干	50周岁以下，中共党员	1	以上计划如有空缺，可结转1名。
				有行政管理经验可安排相应职务
	专任教师	思政	博士研究生	40周岁以下，中共党员
合计				15
注：以上人才为编制内引进，要符合《滁州城市职业学院人才标准》。副高级及以上人才专业类别为其专业技术职称评聘和主要从事专业，博士人才专业为其学位对应的相关专业。高层次人才引进计划最终以市主管部门审批为准。 医学卫生类专业岗位实行“教师”“医师”双聘管理，可在附属医院（滁州市中西医结合医院）执业。

三、引进人才待遇和管理

1.领军人才待遇：完成目标任务综合待遇不低于100万元。

2.专业骨干待遇：完成目标任务综合待遇不低于80万元。

3.博士研究生待遇：完成目标任务综合待遇不低于70万元。

具体待遇、目标任务和管理规定按《滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法（修订）》（附件2）执行。

四、选聘程序

（一）报名方式和时间

采取网上报名方式，2022年10月20日前将个人简历投递至滁州城市职业学院招聘专用邮箱：csxyzzrsc@163.com。按照“应聘单位名称—人才类别—姓名”格式命名，打包提交个人身份证、学历学位证书（持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告）、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、中共党员证明等材料原件扫描件及《滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表》电子版（附件3）。

报名截止时间前，同一岗位报名人数达2：1时，即可适时启动引进程序，其他报名者优先作为学校今后引进储备人才。报名时间截止后，同一岗位报名人数为1：1时，经学校研究，属于急需紧缺岗位的可以进行等额引进。

符合领军人才条件的，可以直接与学校联系（不需邮箱报名），采取一人一议，与学校直接签订协议，明确聘约。

（二）资格审查

1.资格初审。学校成立资格审查组，根据岗位要求对应聘人员（不含领军人才，下同）提交的应聘材料进行初选，初选结果反馈至应聘人员邮箱。

2.资格面审。在面试前进行资格面审，具体时间地点另行通知。资格面审须携带报名材料原件。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试的资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。

3.资格面审通过人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放面试《准考证》。

4.资格审查贯穿于引进工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格，由此造成的后果，由应聘人员本人负责。

（三）面试

面试工作由滁州城市职业学院组织，具体方案在滁州城市职业学院网站上公布。所有符合条件人员均可进入面试，面试分为结构化面试和试讲（讲课）两个部分，总分值100分，各占50%，面试成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于70分者不得进入下一环节。

（四）心理健康测评

应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为引进的重要参考依据。

（五）体检和考察

应聘人员按照面试成绩从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数，按1：1的比例确定各岗位参加体检和考察人员。如成绩相同，以试讲成绩高低排序，试讲成绩仍相同的，采取加试的形式确定。加试形式统一采取试讲。

体检参照现行公务员体检标准执行。

学校组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

（六）公示

从体检、考察均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州城市职业学院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。

体检、考察和公示中出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，直至招满计划数。

（七）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报经上级主管机构审核同意后，按规定办理有关聘用手续。

公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，滁州城市职业学院纪委对招聘过程全程监督，同时接受社会各界监督（监督电话：0550-3566042）。

六、有关事项

学校各项事业发展急需大量相关高层次人才，今后将常态化开展引进工作，随时欢迎有意向者联系我们。被认定为学校急需紧缺人才者，将适时启动引进程序。

本公告由滁州城市职业学院负责解释。

七、联系方式

联系部门：滁州城市职业学院组织人事处

联系电话：0550-3566019

地址：安徽省滁州市南谯区醉翁西路101号。

滁州城市职业学院

2022年7月15日

附件1：滁州城市职业学院人才标准（含专职思政课教师）.docx

附件2：滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法（修订）.pdf

附件3：滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表.docx