宜都市人民医院是本市唯一的一所国家三级综合医院，现开设病床850张。枝城镇卫生院于2021年9月和宜都市人民医院合并，现开设病床150张。为加强医院专业技术人才队伍建设，促进医疗业务发展和学科建设的需要，经报市卫健局研究同意，拟面向社会公开招聘医疗专业技术人员若干，现公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.现役军人；

2.在读全日制普通高校非2023年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.曾受刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；

5.法律法规规定的其他情形;

6.未取得单位同意报考证明的宜都市公立医疗机构在岗职工；

7.不愿意服从医院专业定向和调剂的人员。

二、招聘对象、岗位及资格条件

（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

（二）本次招聘的具体岗位及资格条件详见《宜都市人民医院枝城镇卫生院2023年度专业技术人员招聘岗位表》。

本岗位表中的岗位数为本次公开招聘的最高控制数，本次招聘若受生源不足等因素影响，用人单位可根据实际来院考生情况，对岗位数予以核减并公开发布，核减的职数用于单位本年度下次招聘。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2023年6月21日至6月30日。

2.报名方式：现场报名（现场报名为工作日上午8:30-11:30，下午14:30-18:00），不接受其他任何形式的报名。

所有报名人员请加招聘QQ群：560650781，以便接收招聘相关信息。

3.资格审查：报名的同时开展资格审核，由考生按医院要求如实提供审核资料，对不符合岗位要求的，将及时与考生沟通相关情况。资格审核合格的，7月3日在医院官网发布公告，通知考生按时来院参加考试。

（二）考试安排

笔试时间：2023年7月4日上午9:30

笔试地点：宜都市人民医院医技楼七楼会议室

其他相关安排在考试前通过QQ群通知。

考试采取笔试（满分100分）、面试（满分100分）相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%确定，即综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

符合医院人才引进政策的医疗专业已取得执业资格人员、硕士研究生、已完成住院医师规范化培训的人员免笔试，直接进入面试，按笔试满分计入综合成绩并予以优先录用。

面试以结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分、取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布，精确到小数点后两位。

若遇综合考试成绩相同而录用职数不足，则组织加试，加试以笔试的形式进行，加试后，按考生加试成绩从高分到低分排序确定入围体检人员。

本次公开招聘，不设置开考比例，按笔试和面试综合成绩50分设置合格线，未达到合格线的不得进入体检环节，在合格线以内从高分到低分依次录取；不委托任何单位和中介组织进行培训，不指定任何参考资料和复习范围。

（三）成绩公示

笔试成绩在考试次日在宜都市人民医院官方网站公布；面试成绩在面试结束后当场公布并由考生签字确认；综合成绩排序及入围人员名单在考试结束后3个工作日以内在宜都市人民医院官方网站公示，公示期3天。

（四）体检安排

面试结束后，根据招聘职位成绩分别从高分到低分按1∶1的比例确定体检对象。

体检统一在本院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检费用由考生自行承担。

（五）公示

经考试、考核、体检合格的人员，由招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为7个工作日。

（六）递补

遇体检不合格、考生自愿放弃的，本次招聘不再递补，核减该岗位计划用于本年度下次招聘使用。

（七）录用

公示结束后，未发现有影响录用问题的，由医院人力资源部组织签订就业协议书。毕业后（往届毕业生和社会人公示期满后）持本人毕业证书、学位证书、资格证书、学籍档案等资料，均审核无误后签订劳动合同，实行合同制管理，工资福利按医院编外人员管理办法执行。被聘人员实行6个月试用期，试用期满，考核不合格者取消录用资格。所有录用人员必须在聘用后2年内取得执业资格或相应专业起点职称，2年后仍不能取得执业资格或相应专业起点职称的，医院可单方面解除劳动合同。

（八）备案

签订合同后，填写《宜都市医疗卫生单位编外用工聘用备案表》，将聘用人员相关资料报市卫健局人事股备案。

四、优惠政策

（一）乐业补贴及绩效待遇：

1.医院新引进的博士研究生，取得正高级职称且在三级医院工作满5年，年龄在50周岁以下的，分5年共给予乐业补贴80万元，享受所在科室副主任绩效待遇。

2.医院新引进的正高级职称人员，在三级综合医院工作满5年，年龄在50周岁以下的，分5年共给予乐业补贴50万元，享受所在科室副主任绩效待遇；

医院新引进的临床类硕士研究生，取得副高级职称，在三级综合医院工作满5年，年龄在45周岁以下的，分5年共给予乐业补贴50万元，享受所在科室责任医师绩效待遇。

3.医院新引进的医疗专业人员，取得副高级职称，在三级综合医院工作满3年或在二级综合医院工作满5年，年龄在45周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴30万元，工作两年后，经考核合格可聘任为科室责任医师并享受相应绩效待遇。

4.医院新引进的硕士研究生，年龄35周岁以下，取得医师资格证书的，分5年共给予乐业补贴20万元；

医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，在二级及以上综合医院工作满5年，年龄在35周岁及以下，取得主治医师任职资格的，分5年共给予乐业补贴20万元。

5.医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，同时已取得住院医师规范化培训合格证书和医师资格证书，年龄在35周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴10万元。

6.医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，同时已取得医师资格证书，年龄在30周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴5万元。

上述乐业补贴包含单位补贴和政府补贴，其他待遇按宜都市“两江英才”相关政策执行。

（二）人才绩效（与院内人才绩效相重叠的采取就高不就低原则）

1.取得国家承认的博士研究生学历和学位的，每月发给人才绩效2000元。

2.取得国家承认的硕士研究生学历和学位的或取得高级专业技术职称每月发给人才绩效200元。

（三）符合条件的人员，按中共宜都市委办公室、市政府办公室相关文件精神，享受宜都市“两江英才”工程规定的其他福利待遇。

本方案中有关政策口径及附件中所列岗位需求及职数等内容，由宜都市人民医院人力资源部负责解释。

报名咨询电话：0717-4903015

附件：《宜都市人民医院枝城镇卫生院2023年度医疗专业技术人员招聘岗位表（第三期）》。

第三期岗位表.xlsx

宜都市人民医院

2023年6月21日