2026年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（3.6）

　　薪酬绩效岗

　　江苏省·苏州市

　　工作职责

　　1、根据总行绩效管理要求，负责制订分行绩效考核管理办法，并落实实施

　　2、负责组织分行员工开展绩效管理培训，建立分行绩效文化

　　3、负责指导分行其他部门开展绩效考核，并监督实施效果

　　4、负责协助部门负责人提出绩效改进计划和建议

　　任职资格

　　1、一本及以上，经济金融、财会相关专业优先（可接受优秀应届生）

　　2、对数据敏感，具备一定的数据处理和分析能力。