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2023年江苏苏州常熟市医疗急救中心招聘公益性岗位工作人员3人简章

发布时间:2023-01-17 09:31:17 来源:人才引进网

常熟市医疗急救中心2023年招聘公益性岗位工作人员简章

 

因工作需要,常熟市医疗急救中心向社会公开招聘事业单位公益性岗位工作人员3名,从事急救担架员工作。现将有关事项公布如下:

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法、品行端正,具备正常履行岗位职责必备的身体条件。

2.常熟市户籍。年龄在18周岁以上,50周岁以下(1972年1月17日至2005年1月30日期间出生)。

3.党员或退役军人同等条件下优先考虑。

二、岗位要求

1.组织纪律观念强,服从工作安排;严格执行医疗急救中心的各项规章制度;积极配合医护人员及司机,互尊互敬、团结协作。

2.在医护人员指导下安全、规范搬运病人,不得参与任何医疗行为。

3.身体健康,无基础性疾病(如心脑血管疾病等)。吃苦耐劳,能适应夜班工作,能适应应急状态下的管理和工作要求。

三、招聘岗位、人数及条件

 

招聘岗位

招聘人数

招聘对象

学历条件

专业条件

其他条件

急救担架员1

1

毕业生或社会人员

初中及以上

不限

限男性

急救担架员2

2

毕业生或社会人员

初中及以上

不限

限男性

四、报名和资格审查

1.报名时间:2023年1月17日9:00—30日15:00。

2.报名方式:线上报名:

请将以下证明材料:身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及《常熟市新思维人力资源开发管理有限公司应聘登记表》扫描件、照片电子档打包,以“姓名—岗位”为主题发送至邮箱:xinsiwei078@126.com。

联系人:王经理

咨询电话:0512—52718110,18913652066。

3.经资格审查,符合条件的人员,由招聘单位通知考试。

五、考试

1.笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

2.笔试:笔试采用闭卷形式,主要考察职业道德、法律法规等相关知识,满分为100分,不指定复习教材。

3.面试采用结构化面试,主要考察履职能力和专业相关知识,满分为100分,设60分为及格线。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定,不足时按实际人数确定。

4.综合成绩计算:笔试、面试各占综合成绩的50%,综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同,取面试成绩高者;分数均相同则另行组织加试),按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

5.若报名人数和招聘岗位数比例不足3︰1,取消笔试环节,直接面试。面试从高分到低分排序,按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

六、体检、政审和公示

1.对拟录用人选进行体检,体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费考生自理。体检合格者进行考核政审后,在常熟市卫生健康人才网上公示不少于5个工作日。

2.因体检、政审、公示不合格或考生主动放弃等原因出现招聘计划缺额时,在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、聘用及待遇

1.拟录用人员经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员与常熟市新思维人力资源开发管理有限公司签订3年以上(含试用期)的劳务派遣劳动合同,除依法依规解除合同外,在常熟市医疗急救中心最低服务3年(含试用期)。录用人员试用期3个月;试用期满后经考核不合格的,予以解聘。

2.录用人员待遇参照市级事业单位公益性岗位相关薪酬标准执行,并按规定缴纳五险一金。

3.急救担架员1岗位在完成招聘流程后,可以立即上岗;急救担架员2岗位,预计于2023年5—6月上岗,待市医疗急救中心结合实际工作后正式通知。(录用顺序根据总分成绩,分数最高者第一个录用)

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假,一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督特设立监督举报电话:0512—52783750。

九、其他

1.应聘人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,提供虚假信息的,或违反公开招聘有关规定的,取消应聘资格,已受聘人员则解除劳动合同。

2.录用后须按规定时间及时报到,逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

3.本次招聘的相关信息将在常熟市卫生健康人才网发布(网址:http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon),请应聘人员及时关注。

十、本简章由常熟市新思维人力资源开发管理有限公司负责解释。

附件:应聘人员登记表

常熟市新思维人力资源开发管理有限公司

2023年1月16日

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