2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进简章
为做好2023年度乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作，参照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)文件精神，制定本引进简章。
一、人才引进计划
根据乌达区卫生健康委员会所属事业单位用人需求，乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进计划面向社会引进44名急需紧缺人才（事业编制专业技术岗6名；控制性编制专业技术岗38名）。
二、人才引进条件及要求
(一)基本条件
①具有中华人民共和国国籍；
②遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
③坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；
④品行端正，具有较强的事业心和责任感，有志于从事医疗卫生工作，有较强的吃苦耐劳精神和组织协调能力、文字和口头表达能力，服从组织安排；
⑤年龄一般为18周岁以上，35周岁以下。硕士研究生及以上学历或已取得与报考岗位相适应的卫生专业技术资格证书的人员年龄可适当放宽至40周岁；
⑥岗位所需的学历、专业或技能条件；
⑦适应岗位要求的身体条件；
⑧岗位所需的其他条件。
除2023年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间可以延长至2023年12月31日，其他条件的取得时间要求为2023年招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。
(二)下列人员不得报名
①在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含2023年12月底前毕业的应届)；
②试用期内或未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘)；
③曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
④在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员；
⑤现役军人；
⑥应聘后即构成回避关系岗位的人员；
⑦法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、人才引进程序和要求
本次人才引进采取发布简章、报名、资格初审、面试（结构化面试）、资格复审、体检、考察、公示等程序进行。通过资格初审人员数量超过报考岗位数的15倍，增加笔试环节，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。（笔试相关事宜另行通知，考生持续关注乌达区卫健委公众号）
四、报名与资格初审
（一）报名方式
报名统一采取网上报名方式进行。报名网站：乌海市人事考试信息网（http://115.28.230.52:8003/html/Default.html）。
应聘人员须使用电脑进行报名，不能使用移动端设备进行报名，否则出现无法完成报名等情况，责任自负。
（二）报名时间
报名时间：2023年7月12日9:00—7月30日17:00
审核时间：2023年7月12日9:00—7月30日20:00
（三）报名注意事项
1.应聘人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。报名时，应聘人员应当仔细阅读《诚信承诺书》，点击“阅读完毕，同意”视为应聘人员已签署《诚信承诺书》，否则不予报名。应聘人员须在报名网站上填写《2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（距报名时间6个月内，白色背景，jpg格式，大小为20KB以下，应聘人员需在乌海市人事考试信息网下载并使用“报名照片处理工具”对本人近期正面免冠2寸数码彩照进行检验和处理，检验合格后上传）。报名用身份证件应为有效期内居民身份证（或护照），参加考试时所用证件可以是本人有效期内居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡，一般应与报名用身份证件一致。
2.应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
工作简历：截至2023年7月12日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
3.《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。
4.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进登记表》，并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改（提示：应聘人员的姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。
5.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名、考试、聘用资格，情节严重的记入个人诚信档案。
6.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。资格审核环节，工作人员将尽最大努力帮助应聘人员发现报名中出现的问题，避免造成应聘失败。
（四）资格初审
1.资格初审工作在网上进行，资格初审工作由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。应聘人员在网上成功提交报名信息后应随时登录报名网站查询自己的资格初审结果，乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室一般在报名后2日内完成初审。初审未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位；初审通过后，应聘人员要及时打印《2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进登记表》。
（五）打印面试通知单
初审通过人员须登录乌海市人事考试信息网自行下载打印面试通知单。打印面试通知单时间，请考生持续关注乌达区卫健委公众号。
五、面试
1.本次人才引进采用结构化面试方式进行，主要考察报名人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。面试不设置开考比例。面试总成绩按百分制计算，根据报考情况合理设置成绩合格线。未达合格分数线不能进入体检、考察环节。
2.通过国家卫健委公布的卫生专业技术资格考试，并取得与报考岗位相适应资格证书的(护理学相关专业除外)在面试成绩基础上加分，其中取得医师资格的加2分，其他加1分，硕士研究生及以上学历加2分，并计入面试总成绩。
六、资格复审
资格复审提前5个工作日在乌达区卫健委公众号公布。
1.资格复审时，应聘人员须持如下材料：
（1）《2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进登记表》；
（2）有效期内居民身份证件（居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡）原件及复印件；
（3）毕业证书和学位证书原件及复印件。
2023年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。非应届毕业生还须持教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（教育部学籍证书电子注册备案表、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，提示：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育部门进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告）。
留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《简章》和《岗位表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。
第二学位、二学位及辅修学位应聘人员须持第二学位、二学位及辅修学位专业认证报告（二学位专业认证报告从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印）。
2.应聘有其他要求的岗位，还须携带其他有关证件和证明原件及复印件参加资格审核。
3.应聘人员属于机关或事业单位工作人员，或属于经乌海市及三区编办、人社部门备案的总量控制人员、同工同酬等人员的，须提交所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提交本人所在企业同意应聘的证明材料。
七、体检和考察
按照每个岗位报名人员总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名面试成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(一)体检
体检必须在规定的医院、规定时间内进行并出具体检结论。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。
体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录用资格。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。（二）考察
由招聘单位成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解拟引进人才的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。被考察拟引进人才弃权或考察不合格的，取消聘用资格。
八、公示
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员将在乌达区卫健委公众号公布。公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，经领导小组研究确定引进人选，按照干部管理权限办理备案手续。
九、递补
体检、考察、公示期内等阶段因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，可在同岗位报名人员中按照成绩由高到低依次等额进行递补。
十、聘用
1.引进人员使用事业编制的，均须签订工作年限不少于5年的《事业单位聘用合同》，实行试用期制度，新引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。未经组织同意，本人不得通过辞职、考录、借调、选调等方式离开。若因个人原因发生上述行为，本人将按相关规定承担聘用合同中约定的违约责任，并记入诚信档案。
2.引进人员使用控制性编制的，由用人单位与引进人才签订工作年限不少于5年的劳动合同，享受医院同等人员工资待遇，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；考核不合格者，由用人单位自行解除劳动合同。未经组织同意，本人不得通过辞职、考录、借调、选调等方式离开。若因个人原因发生上述行为，本人将按相关规定承担聘用合同中约定的违约责任，并记入诚信档案。
3.拟引进人才如有以下情形之一的，取消录用资格：
(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），以及被全日制高校（以报到注册为准）录取的，取消其本次聘用资格；
(3)试用期间或期满考核不合格的；
(4)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响人才引进的。
4.薪资待遇
(1)引进事业编制人员按照国家规定的事业单位工作人员薪酬体系标准执行。
(2)乌海市乌达区人民医院、乌达区中医蒙医医院引进控制性编制人员按照“同工同酬”待遇执行。
(3)为新引进人才提供人才公寓。
十一、其他事项
此次急需紧缺人才引进面试不指定复习范围和参考用书，不委托任何培训机构进行考前培训。相关政策由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室研究决定。
政策咨询电话：0473-3666700
咨询受理时间：
工作日上午09:00— 12:00
下午15:00— 18:00
乌达区卫生健康委员会所属事业单位
急需紧缺人才引进工作领导小组办公室
2023年7月8日
