聊城市东昌府区妇幼保健院始建于1952年，经过69年的发展历程，现已发展成为是集保健、临床、康复、科研、教学为一体大型专科医院，是全市首家三级乙等妇幼保健院。现拥有四个院区，分别为振兴路总院、闸口院区、青年林母婴康养中心院区、嘉明院区，占地160亩，干部职工1299人，其中专业技术人员1156人，高级职称120人，硕士学历75人，博士2人。业务用房8万余平米，开放床位800张。年门诊量65万人次，年住院3.3万人次。2016年至今，分娩新生儿超10万例，且没有一例孕产妇死亡。

医院紧扣妇儿两大主题，以产科、妇科、儿科为发展主线，保健临床协调发展，中心化布局学科建设，形成了儿童保健部、孕产保健部、妇女保健部、生殖保健部四大保健平台，打造了产前诊断中心、超声医学中心、麻醉镇痛分娩技术培训中心、微创介入治疗中心四大专科体系，全方位、立体化为妇儿健康保驾护航。

为全面贯彻落实中央、省委、市委、区委关于人才工作的部署和要求，大力引进优秀高层次人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，决定引进一批优秀高层次人才，现将有关事项报告如下：

一、引进数量与范围

（一）引进数量

具体岗位及专业需求详见附件1。

（二）引进范围

国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制博士。

网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培（定向）等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。

（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

（三）博士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月27日以后出生）。

（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料均须于2023年7月31日以前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

（五）符合岗位要求的其他资格条件。

（六）有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。

3.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

5.按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

7.已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、备案制人员）。

8.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

（一）报名

报名采取现场报名、现场资格审查的方式进行。

报名时间：

2023年4月27日09：00-4月27日16：00

报名地点：聊城市振兴西路129号聊城市东昌府区妇幼保健院慈萱楼712室

报名人员须携带下列材料及证书原件：（1）已取得的本硕博阶段所有学历毕业证书和学位证书、报到证、中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位查询结果；（2）有效期内的身份证、医师资格证书（已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单）、执业医师证、中级资格证书。

报名人员有提供虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

（二）资格初审

初审时间：2023年4月27日9：00-4月27日17：00

由东昌府区卫生健康局会同东昌府区妇幼保健院，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。对具备报名资格并符合引进条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并告知报名人员补充。资格初审通过，报名信息不得更改。

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。

（三）面试

考试采取面试方式进行，面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。为保证新进人员基本素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。面试有关事项另行通知。

（四）考察体检

1.考察

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在东昌府区妇幼保健院网站公布。

考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据成绩，从高分到低分依次等额递补。

2.体检

对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。

（五）公示聘用

经面试、考察、体检合格，报考人员选岗结束后确定为拟聘用人员。拟聘用人员面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》(鲁人社发〔2017〕53号)的规定进行聘用。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。

五、其他事项

本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为公告本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本引进公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本公告未尽事宜，由东昌府区卫生健康局、东昌府区妇幼保健院负责解释。

咨询电话：0635-8463639

附件1：2023年聊城市东昌府区妇幼保健院公开引进高层次人才岗位需求表.xlsx

附件2 2023年聊城市东昌府区妇幼保健院优秀高层次人才引进报名表.doc