什邡市人力资源和社会保障局什邡市发展改革和科技局关于2022年下半年公开考核招聘工作人员的公告
根据工作需要，按照《德阳市事业单位考核招聘工作人员实施办法》（德人社发〔2020〕250号）文件精神，经研究决定，什邡市发展改革和科技局下属事业单位什邡粮食质量监测站将面向社会公开考核招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，聚焦全市粮食质量监测工作需要，按照唯才是举、依事择人的标准，采取公开报名、直接考核、择优聘用的方式进行。
二、招聘名额及岗位
本次面向全国公开考核招聘工作人员2名，具体岗位条件详见《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。
三、招聘对象及范围
面向全国招聘符合岗位条件要求的在职、非在职人员及2023年高校应届毕业生，其中：2023年高校应届毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任自负。
四、招聘条件
（一）必备条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。
2.所报考岗位的全部要求条件，学历、学位符合岗位需求且国家认可。
3.年龄不超过35周岁，计算截止时间为：2022年10月26日。
4.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现报考人员不符合招聘条件，都将取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。
（二）凡有下列情形之一者不得报名
1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政务处分的。
4.在人事考试中违纪处于禁考期的。
5.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定失信被执行人。
6.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采用现场报名和网络报名的方式同步进行。由本人持相关资料到什邡市发展改革和科技局现场报名或将资料扫描件发送到电子邮箱（sfsfgj@qq.com）。
2.报名时间：
（1）网上报名：2022年10月26日至2022年10月31日18:00（以收到邮件记载时间为准）。
（2）现场报名：2022年10月26日至2022年10月31日。
（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。）
3.现场报名地点：什邡市发展改革和科技局三楼304室（什邡市方亭街道蓥峰北路3号）。
4.联系人及电话:
什邡市发展改革和科技局：岳小容0838-8202701。
什邡市人力资源和社会保障局:王小刚0838-6730035。
5.因目前仍处于新冠肺炎疫情期间，所有考生在参加现场报名、现场资格复审、笔试、实验能力考核及面试等考核招聘程序时请主动出示天府健康码、行程码，出具24小时内核酸检测阴性报告。
6.报名要求：
（1）《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员报名登记表》（附件2）（一式三份，贴照片）；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片3张；
（3）已就业保证书（附件3）或未就业保证书（附件4）；
（4）身份证、毕业证、学位证、中级及以上职称证原件及复印件各1份。其中：2023年应届毕业生未取得证书的，需提供学校开具的就读院系及专业等情况的证明原件1份；港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料原件、复印件各1份。
（二）资格审查
什邡市发展改革和科技局对考生报名材料进行资格初审，主要核实考生的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况。什邡市人力资源和社会保障局复审。复审通过者，参加现场资格审查。现场资格审查和考核时间、地点另行通知。
（三）考核
1.考核方式：若报考同一岗位资格审查合格考生超过10名（含10名），将采取笔试、实验能力考核和面试相结合的考核方式进行。通过笔试确定进入实验能力考核对象，按笔试总成绩从高到低的顺序，按岗位招聘名额与考生人数1:3比例确定进入实验能力考核和面试人员。笔试成绩不纳入最终总成绩。若报考同一岗位资格审查合格考生不足10名，则直接进行进入实验能力考核和面试，岗位招聘名额与资格审查合格的报名人数原则上应达到1:3比例，如达不到该比例的，经主管部门同意，可适当降低开考比例。
2.考核内容：
（1）笔试内容：《公共基础知识》。时事政治、政治理论（包括新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论与建设、马克思主义哲学、2022年两会等）、职业道德、法律常识、经济常识、文史基础知识、自然科技生活常识等内容。
（2）实验能力考核：通过实验考核考察考生适应岗位要求应具备的专业技术能力。参考资料选用《分析化学实验指导》（第三版），赵怀清主编，人民卫生出版社出版。
（3）面试：抽签进行现场答辩，主要考查考生的理论水平、思维能力、表达能力和仪态举止等。无指定参考资料。
3.成绩计算方式：各项成绩均采用百分制计分，实验能力考核成绩和面试成绩占比为1:1，成绩按其所占比例折合后计入考试总成绩，成绩保留两位小数。实验能力考核成绩和面试成绩均设置最低合格分数线，低于最低合格分数线的，不能进入下一招聘程序。实验能力考核成绩最低合格分数线为60分，面试成绩最低合格分数线为70分。
（四）确定拟聘人选体检人员名单
面试后，按同岗位考生的实验能力考核和面试的折合后总成绩从高到低排名，等额确定进入拟聘人选体检人员名单。若折合后总成绩相同，以面试成绩高低确定等次。
（五）组织体检
组织拟聘人员到二级甲等及以上综合性医院体检。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用自理，正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，不得进入考核招聘后续环节，空缺名额经什邡市人力资源和社会保障局批准后可依次递补同岗位达到考核最低线的考生，最多递补两次。
（六）公示
在什邡市人民政府门户网站（http://www.shifang.gov.cn/）上对体检合格人员进行为期7个工作日的公示。公示期间，接受实名制举报，对有反应的要进行调查核实，产生缺额可递补体检。
（七）考察
公示期满后，招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。产生缺额可递补体检。
（八）资格终审与聘用确认
考察后合格人员进行资格终审，招聘单位将证件材料汇总交当地人社局。产生缺额可递补体检。
拟聘人员须在办理聘用前，解除原人事劳动关系，提供书面材料，方可办理聘用审批手续。
新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《聘用合同书》，自聘用合同生效之日起，在应聘单位工作满5周年及以上方可按有关规定流（调）动到其他事业单位，并按照有关政策规定进行管理。
六、有关要求
（一）严格实行回避
凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与应聘人员有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）严肃招考风纪
督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节，甚至对其解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规处理追责。
什邡市纪委监委，电话（0838）8202533。
什邡市人力资源和社会保障局，电话（0838）6730035。
（三）整个招聘过程严格按照疫情防控要求组织实施
根据新冠疫情防控常态化要求，考生应持续关注个人健康状况，交通出行、参加考试时应注意做好个人防护，按照考务疫情防控要求主动配合工作人员做好疫情防控工作。视新冠肺炎疫情防控等因素影响，招聘时间如有变化，调整事宜会在什邡市人民政府网http://www.shifang.gov.cn/进行公告，请应聘考生及时关注相关信息。
附件1.《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员岗位表》
附件2.《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员报名登记表》
附件3.《什邡市发展改革和科技局2022年公开考核招聘工作人员已就业保证书》
附件4.《什邡市发展改革和科技局2022年公开考核招聘工作人员未就业保证书》
什邡市人力资源和社会保障局什邡市发展改革和科技局
2022年10月17日
