根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，因工作需要，杭州师范大学决定面向社会公开招聘教学科研人员，现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统、文理并重、人文社会科学与自然科学协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，下设24个学院（部）、2所直属附属医院，具体情况详见学校网页：http://www.hznu.edu.cn。

　　二、招聘计划和条件

　　（一）招聘计划

　　2025年我校春季公开招聘教学科研人员70人，具体招聘计划详见附件。

　　（二）招聘条件

　　符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件和招聘岗位具体要求。具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职务者，年龄一般为45周岁以下（1979年5月1日以后出生），具有正高级专业技术职务者，年龄一般为50周岁以下（1974年5月1日以后出生），具有硕士研究生学历学位者，年龄一般为35周岁以下（1989年5月1日以后出生），其他要求详见附件。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格审核

　　报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截至2025年10月31日止）。

　　报名方式：自公告发布之日起，应聘者可通过网上招聘系统报名，具体网址：https://rczpxt.hznu.edu.cn，完成个人注册登录后，查看“招聘公告”版块“杭州师范大学2025年春季公开招聘教学科研人员公告”，按岗位要求和网报平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择相应的岗位进行报名。

　　招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过招聘系统及邮件、短信等方式向报名人反馈初审结果。

　　（二）考试考核

　　本次招聘不设最低开考比例。自公告发布之日起，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行考核。考核以面试及心理测评等形式开展。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。心理测评主要从心理角度考察应聘人员的岗位适应性。

　　（三）考察与体检

　　根据考试及心理测评的评审结果，按照择优录用原则，按招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）公示和聘用

　　经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障网和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度编制计划和规定程序办理相关入职手续，聘用人员纳入事业单位报备员额制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

　　拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历（学位）证书的（国内高校的须在2026年3月31日前取得学历（学位）证书，海外高校的须在2026年3月31日前取得教育部学历学位认证书），或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　四、咨询和监督

　　公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘专业问题、招聘进展请联系设岗学院，政策咨询请向杭州师范大学人事处电话咨询。

　　杭州师范大学人事处（人才办）网：

　　http://rsc.hznu.edu.cn

　　杭州师范大学人才招聘网：

　　https://rczpxt.hznu.edu.cn

　　设岗学院联系人：

　　杭师大人事处联系人：李老师，0571-28868831

　　监督电话：0571-28865047

　　附件：杭州师范大学2025年春季公开招聘教学科研人员计划.xlsx (20.8 KB)

　　杭州师范大学

　　2025年5月8日