2022年滁州市第一人民医院公开招聘编外行政管理人员公告

我院因工作需要，现面向社会公开招聘12名行政管理人员,现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位

本次招聘人员为医院自聘。具体详情见《2022年滁州市第一人民医院公开招聘编外行政管理人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

三、招聘范围及条件

具有国家教育部门承认且符合岗位要求的学历学位人员，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、符合招聘岗位年龄要求（详见《岗位计划表》）。“年龄条件”中“30周岁以下”为1991年9月8日以后出生。

5、符合岗位所需的专业及其他条件（详见《岗位计划表》）。

有下列情形之一的人员不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校学生；

（3）现役军人；

（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受过党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的；

（8）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

（一）信息发布

招聘岗位等信息于2022年9月1日起在滁州市第一人民医院网站（http://www.czdyrmyy.com）发布。

（二）报名及资格审查

1、报名时间为2022年9月8日—2022年9月23日，每天上午8：00—11：00，下午14：30—17：00（节假日除外）。报名地点：市第一人民医院人事科（南区）。本次报名不收取费用。

咨询电话：滁州市第一人民医院 0550-3526009

2、应聘人员需提供有效居民身份证和符合岗位计划表要求的学历、学位证书等。属在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

3、应聘人员须填写《2022年滁州市第一人民医院公开招聘编外行政管理人员报名资格审查表》（附件2），并提交一寸近期正面免冠同底彩色照片三张。

4、应聘人员按招聘岗位进行报名，面试人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2：1,不足2:1的根据实际情况取消或核减该岗位招聘计划数。

5、应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加面试。

（三）面试

1、面试内容

管理岗位主要测试应聘者分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等，面试满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩需达到70分以上或当该考场实际参加面试人员的平均分方可进入下一环节。

2、面试工作组织

面试工作由市第一人民医院严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

3、面试时间和地点

以面试通知书为准。面试成绩在面试结束后7个工作日内在滁州市第一人民医院网站公布。

（四）体检和考察

按照面试人员的面试成绩由高分到低分顺序与招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检和考察人员。面试成绩相同的，采取加试的形式确定，形式另行通知。

体检工作由市第一人民医院组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。

（五）公示和聘用

市第一人民医院将体检、考察等均合格的人员确定为拟聘用人员，在市第一人民医院网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，医院与其签订劳动合同，试用期期限根据国家有关规定执行。新聘用人员在规定时间不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员试用期满后经用人科室考核合格的，工资及各项待遇参照本院同类聘用人员标准执行，缴纳五险一金。考核不合格的予以辞退。

本公告的相关事项由市第一人民医院负责解释。

2022年9月1日