一、招聘计划

本次计划面向村（社区）党组织书记招聘事业单位工作人员1名，招聘岗位为乡镇事业编制管理岗位。

二、招聘对象资格条件

1．连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2024年8月）；

2．男性原则上不超过50周岁（1974年8月1日后出生），女性原则上不超过45周岁（1979年8月1日后出生）；

3．一般应具备高中（中专）以上文化程度；

4．任党组织书记期间本人或集体获得过区级以上党委、政府表彰，或本人担任过区级以上“两代表一委员”。

连续在村（社区）工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰（目录见附件1）或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁（1969年8月1日后出生），女性可放宽至50周岁（1974年8月1日后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1．受过刑事处罚的；

2．处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的，或因违反政治纪律受到处分的；

3．涉嫌违纪违法或信访举报正在接受审查尚未作出结论的；

4．参与邪教或失信被执行的；

5．有法律、法规规定不得参与事业编制人员聘用考试的其他情形。

三、招聘方式和程序

招聘工作在区委统一领导下，由区“乡编村用”工作推进专班负责组织实施，采取择优比选的方式，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和办理聘用手续的步骤开展招聘工作。

1．发布公告。招聘公告于2024年10月21日起在徽州区先锋网上发布。

2．组织报名。采取现场报名的方式进行报名。报名者持《徽州区招聘“乡编村用”工作人员报名表》（附件2，需经乡镇党委同意并盖章）、身份证、学历证书、获表彰的荣誉证书或文件原件及复印件各1份，近期1寸同底免冠相片4张到区委组织部组织指导股报名、现场进行资格初审。报名时间：2024年10月23日至10月29日。

报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

3．资格审查。区“乡编村用”工作推进专班对报名人选进行资格审查，并充分征求区纪委监委和政法、公安、法院、信访、审计等部门意见，确保推荐人选质量。资格审查贯穿招聘工作全过程。对不符合参加招聘的，一经查实，取消资格。对弄虚作假、干扰招聘、审核把关不严的，追究本人及相关责任人责任。

招聘岗位需形成竞争，岗位计划数与符合招聘条件人数比例不低于1:2方可开展招聘。不够开考比例的，由区“乡编村用”工作推进专班研究决定是否降低比例。

4．面试。采取结构化面试方式进行，满分100分。通过逐一进行结构化面试，对招聘对象思想政治素质、逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力等作出综合判断，7名专家组评委分别进行百分制评分，去除最高分和最低分，其他5位评委评分求平均分（取2位小数）为面试环节得分。面试共3道题，面试时间为15分钟。为确保招聘人员基本素质，设置面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

本次招聘实行任职期间表彰加分制度：①本人荣获区委、区政府表彰的加0.5分（参照附件1目录），市委、市政府表彰的加1分（参照附件1目录），省级表彰的加1.5分（附件1目录），国家级表彰的加2分（附件1目录）；②任职村入选省级和美乡村精品示范村创建名单或省级美丽乡村（重点）示范村的村党组织书记，加1分，不累计计算。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分总计不超过3分。

面试结束后，将审核后的加分情况与面试成绩一并公示，并合成最终成绩。最终成绩计算公式：面试成绩+加分数额，最终成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和应试人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察对象，最终成绩相同的，则以面试成绩得分高者优先。

5．体检。体检工作由区人社局组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃体检、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按比选最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

6．考察。根据体检后情况按照1:1的比例等额确定考察对象。由区“乡编村用”工作推进专班组建考察组，对考察对象进行逐人深入考察，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入了解情况，重点考察政治素质、工作实绩、一贯表现等情况。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

因考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位比选人员中，按比选最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

7．公示。考察通过人员确定为岗位拟聘用人选，并在徽州区先锋网上公示5个工作日。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报，经核查举报问题属实等原因影响聘用出现岗位缺额的，按比选最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

8．办理聘用手续。拟聘乡镇事业编制人员的具体岗位，由区“乡编村用”工作推进专班研究后确定。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业编制新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用为乡镇事业编制人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。

四、有关事项

本《公告》由区委组织部、区委编办、区人社局负责解释。

监督举报电话：0559-3511800（徽州区纪委监委派驻区卫生健康委纪检监察组）

考务咨询电话：0559-3583744（区人力资源和社会保障局事业单位综合管理股）

政策咨询电话：0559-3583753（区委组织部组织指导股）

附件：附件1省级以上表彰项目目录.doc

附件2徽州区招聘“乡编村用”工作人员报名表.doc

中共黄山市徽州区委组织部

中共黄山市徽州区委机构编制委员会办公室

黄山市徽州区人力资源和社会保障局

2024年10月21日