按照《黑龙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（黑政规【2017】27号）文件精神，为进一步推动就业创业政策有效落实，切实做好高校毕业生就业工作，缓解我市基层协理员匮乏问题，经市政府同意，面向社会公开招聘协理员，现公告如下：

一、岗位职责

专职劳动保障协理员负责组织开展就业、人力资源和社会保障法规政策的宣传与咨询;组织开展就业援助工作，协助落实就业政策;承担上级部门安排的其他就业和社会保障等服务工作。

人才服务中心协理员负责流动人员档案管理和档案信息化建设相关服务工作。

二、招聘人数及岗位

本次招聘设置两类岗位共计32人。

（一）计划补充招聘专职劳动保障协理员22名。详见附件1《北安市2022年度公开招聘专职劳动保障协理员岗位计划表》

（二）计划新增招聘人才服务中心协理员10名。详见附件1《北安市2022年度公开招聘专职劳动保障协理员岗位计划表》

根据工作需要及考试考核情况，储备劳动保障协理员备用人选若干名。

三、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘,对公示期满无异议的拟聘人员，按照分数优先和工作需要相结合的方式依次聘用，如不服从工作分配，不予签订劳动合同。

四、招聘范围

面向社会招聘。现正在北安市机关事业单位从事辅助性工作的人员不在此次招聘范围。

五、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

(二)具有良好的品行和职业道德，热爱基层工作，具有一定计划组织协调能力，能熟练操作计算机；

(三)具有正常履行职责的身体条件；

(四)具有符合职位要求的工作能力，能够服从组织统一调配；

(五)具有国家承认大专及以上学历(留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证)，报考时未取得毕业证不得报考；

（六)年满18周岁，不超过35周岁(1986年8月25日至2004年8月25日间出生，含当日)；

(七)具备北安行政区划内户籍的人员(2022年8月25日之前迁入为准，含当日)。

（八）具有下列情形之一的，不得报名参加招聘:

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除中国共产党党籍或公职的；

3、在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的；

4、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；

5、被依法列为失信联合惩戒对象的；

6、按照法律、法规规定不得招聘为街道(乡镇)、社区(村)等基层工作人员的。

六、报考程序

(一)报名

采取本人现场报名及资格审核的方式，进入现场须配戴口罩，出示“龙江健康码”“通信大数据行程卡”，进行测温，人员排队保持最低2米距离，按现场要求人数进入报名和审核场所。报名和资格审核需携带提供的材料：

1.本人有效身份证原件及复印件、大专及以上学历层次毕业证书原件及复印件，学信网（http://www.chsi.com.cn）通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件、户口簿原件及复印件(首页及本人页需复印到同一张纸上)、《就业创业证》或《就业失业登记证》原件及复印件。

2.二寸近期同版蓝底免冠照片2张；

3.填写并打印《北安市公开招聘劳动保障协理员报名表》1份（注：除本人签名处需要手写，其余均是在电脑中填写并打印）（见附件2）。

本次招聘不设开考比例，划定笔试成绩合格线为60分。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其资格。

报名时间：2022年9月5日—2022年9月7日

上午8:30—11:00下午14:00—17:00

报名地点：北安市人力资源和社会保障局二楼会议室。

联系电话：0456-6699924、0456-6426198。

(二)考试

对报名人员资格进行复查，确定符合报考条件的人选，发放准考证的时间、地点等事宜及考试时间、地点等事宜将在北安市政府门户网站（http://www.hljba.gov.cn）公布。

1、笔试（满分100分，占总成绩的70%）

笔试科目为《综合知识》，主要包括政治、经济、法律、管理学、公文写作等。考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

2、面试（满分100分，占总成绩的30%）

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。进入面试人选未达到计划聘用人数2倍的岗位，笔试成绩60分及以上者全部进入面试现场资格确认。

面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察考生政治素质、逻辑思维、应变处理和语言表达等方面情况。面试成绩低于60分者不予聘用。

3、考试总成绩

考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总成绩=笔试成绩*0.7+面试成绩*0.3。

(三)体检和考核

考试结束后，按照招聘名额1:1比例根据考试总成绩从高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

由市就业服务中心和用人单位组成考核组进行考核。考核主要通过户籍所在地、社区了解及查阅档案等方式进行，重点考查应聘者在思想政治素质、道德品质等方面的表现，同时复查报名资格，自行放弃或考核不合格者，不予聘用。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考核。

(四)公示及聘用

通过笔试、面试、体检和考核结果确定拟聘用人选，在北安市政府网(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。发现有影响招聘的问题并查证属实的，取消招聘资格。

对于根据工作需要，以及考试考核情况确定的备用人选参照以上程序进行。

综合运用考试成果。当同一批次公开招聘岗位出现空缺且同一岗位无递补人选时，可根据工作需要、考试成绩及本人意愿，从其他岗位考生中择优聘用。

七、相关待遇

(一)劳动保障协理员与市就业服务中心签订劳动合同，服务期限为1年，试用期为2个月，试用期计入协议期内。服务期限满，根据考核结果及工作需要决定是否继续聘用。

(二)工资标准及资金来源比照现岗协理员执行，乡镇、人社局机关及二层机构专职劳动保障协理员、人才服务中心协理员2274元/月；社区劳动保障协理员（兼社区工作者）3097元/月。市就业服务中心为其办理各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业）。社会保险费用按规定比例分别由市就业服务中心和聘用人员承担。

（三）根据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求，报考乡镇、社区基层的专职劳动保障协理员，工作满2年， 经考核合格，可以享受参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分政策，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。报考非基层岗位考生不享受加分政策。

八、招聘纪律

对有下列情形之一的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件，或以其它不正当手段获取应招资格的。

(二)应招人员在考试、体检、政审过程中作弊的。

(三)有其它违法违纪情形的。

九、相关提示

根据国家和省、市疫情防控动态要求，在招聘组织实施过程中，将按照国家和省、市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合，并随时关注北安政府门户网站（http://www.hljba.gov.cn）、北安人社公众服务平台、北安市就业职介平台（微信公众号）发布的相关信息，按要求做好报考相关工作。

附件1：北安市2022年度公开招聘专职劳动保障协理员岗位计划表_20220826.xlsx

附件2：北安市公开招聘专职劳动保障协理员报名表.docx

北安市人力资源和社会保障局
2022年8月26日