为充分发挥优秀网格员在基层治理工作中的作用，进一步充实乡镇（街道）工作力量，加快推进我市基层社会治理体系和治理能力现代化建设，按照《关于从社区（村）专职网格员中选拔、聘用街道（乡镇）事业编制工作人员的实施意见》（佳人社发〔2020〕33号）《2022年全市优秀网格员人才引进工作方案》（佳民联〔2022〕5号）文件精神，经市委、市政府批准，决定开展优秀网格员人才引进工作。为做好此项工作，制定本方案。

一、引进原则

按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行岗位公开、择优推荐、考试选拔的引进机制。

二、引进名额

本次计划引进财政全额预算拨款乡镇（街道）事业编制工作人员共计3名。

三、引进条件

按照人才引进要求，在各镇、街道已确定的佳木斯市基层治理工作能人中的优秀网格员范围内引进。

1.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

2.具有全日制统招大专及以上学历。

3.年龄为40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

从事社区工作连续5年以上的基层治理工作能人，年龄可放宽至42周岁（1980年1月1日及以后出生），学历可放宽至全日制统招中专。

4.具体加分标准：

（1）获得初级、中级、高级社会工作师证书的，资历评价加分分别加1分、2分、3分。

（2）在村（社区）工作期间，获得市、省、国家级荣誉的，分别加1分、2分、3分。

只具备（1）或（2）一个加分条件的考生，可取单项最高分加分；同时具备（1）（2）两个加分条件的考生，可取单项最高分累计加分，但累计加分不得超过3分，加分计入总成绩。

四、引进程序

制定《2022年富锦市优秀网格员人才引进实施方案》和《2022年富锦市优秀网格员人才引进公告》，向全市发布。

各成员单位按发布公告、组织推荐、资格审查、考试、资历评价加分、考察、体检、公示和引进等程序进行，考试由佳市相关单位统一组织实施。如优秀网格员人才引进体检、考察不合格取消聘用资格，空缺岗位按照该岗位总成绩从高分到低分依次等额进行递补，递补只进行一次。

富锦市初步审定资历评价加分情况，报市民政局最终核定资历评价加分结果，并统一公示。

根据考试、考察、体检结果择优确定拟选聘人选名单后，进行公示，公示期满无异议的，按有关规定办理选聘手续。此次引进人才除享受事业编制身份外，不享受任何其他人才政策相关待遇。实行试用期制度，试用期1年。试用期满由用人单位及主管部门组织试用期考核，出具试用期考核报告，经考核不合格的，解除聘用合同。

进入面试未被选聘的人员，优先作为村（社区）“两委”届中调整、换届选举的重要补充力量进行使用。

2022年富锦市优秀网格员人才引进工作全程接受各级纪检部门和社会监督。

市纪委监委：0454-2323738

市委组织部：0454-2339809

市人社局：0454-2728809

市民政局：0454-2321817

富锦市优秀网格员

人才引进领导小组

2022年8月25日