2024年河南洛阳市妇幼保健院招聘112人方案
发布时间：2024-04-28 13:38:56 来源：人才引进网
洛阳市妇幼保健院 （河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院） 2024年公开招聘工作方案
洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院）成立于1953年，是一所集妇女儿童预防、保健、医疗、康复、教学、科研为一体的三级甲等妇幼健康服务机构，国家爱婴医院，洛阳市妇幼保健体系建设龙头单位，是全国首批、全省首家获得开展人类辅助生殖技术资质的地市级医疗机构，洛阳市危重孕产妇救治中心，洛阳市危重新生儿救治中心，洛阳市产前诊断技术服务机构，“两筛”“两癌”等民生实事定点筛查机构。
医院现由通衢院区、文仲院区（河南省第二儿童医院）、嘉豫门院区三个院区和洛阳市妇幼保健计划生育服务中心组成，总占地面积247亩，建筑面积38万平方米，编制床位为2500张。其中，位于洛阳高铁龙门站对面的通衢院区为主院区，科室设置齐全，专科特色明显；文仲院区（河南省第二儿童医院）位于洛龙区文仲大道与洛宜路交叉口，按三级甲等专科医院标准建设，将成为洛阳市和豫西地区的区域性儿童诊疗中心。全院在职职工总数为1728人，专业技术人员1659人，高级职称178人，硕博281人。
医院设置孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育服务部四大部，建设有六个临床中心（河南省新生儿重症救护网络洛阳分中心、洛阳市危重孕产妇救治中心、洛阳市危重新生儿救治中心、洛阳市新生儿质控中心、洛阳市儿童听力筛查诊断中心、洛阳市儿童心理行为中心）；四个研究所（洛阳市生殖医学研究所、洛阳市男科医学研究所、洛阳市围产医学研究所、洛阳市儿科医学研究所）；三个重点实验室（洛阳市生殖与遗传重点实验室、洛阳市儿科学重点实验室、洛阳市出生缺陷预防重点实验室）。医院为国家更年期保健特色专科单位、河南省孕产期保健特色专科单位、河南省新生儿保健特色专科单位、河南省妇幼中医药特色单位，儿童保健科为河南省儿童早期发展标准化建设基地，妇产科、新生儿科、生殖医学科为市级重点专科，康复科为市级特色专科。
根据医院发展需要，面向社会公开招聘专业技术岗位112人，特制定2024年公开招聘工作方案如下。
一、组织领导
成立由院党委书记、院长为组长，其他院领导为副组长，党委办公室、医院办公室、人力资源部、纪检监察室、医务部、护理部负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人事工作的院领导担任办公室主任，人力资源部负责医院招聘工作的组织、协调与实施工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位要求的其他资格条件。
（二）年龄要求
硕士研究生学历为1984年1月1日以后出生（含当日），其中护理岗位为1994年1月1日以后出生（含当日），博士研究生学历和副高级及以上职称为1979年1月1日以后出生（含当日）。
（三）职位要求
报考者须满足《洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院）2024年公开招聘职位表》（附件1）中所报考职位的各项要求。2024年国内高校应届毕业生须于2024年7月31日前取得毕业证和学位证及岗位要求的相关证件或证明，2024年国外高校应届毕业生须于2024年12月31日前取得毕业证和教育部出具的国外学历学位认证书及岗位要求的相关证件或证明。
（四）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2024年应届毕业生；
2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划和职位
详见《洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院）2024年公开招聘职位表》（附件1）。
四、招聘办法和程序
（一）发布招聘信息
招聘信息通过洛阳市妇幼保健院官网（https://www.lyfybj.net.cn/）人才招聘模块及洛阳市妇幼保健院微信公众号公开发布。
（二）报名方式
采取线上网络报名方式进行，报考者个人点击链接（https://jinshuju.net/f/tc0uxE）或通过手机扫描下方二维码投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。
已在我院2024年3月22日发布的实用型人才招聘中报名的人员，若对本次公开招聘岗位有意向且符合条件的，须重新报名，资格审查以本次报名为准。
报名起止时间：2024年4月26日至5月13日12:00。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定，将取消其报考资格，由此产生的一切后果，由报考者个人承担。
A类岗位不受报名人数与拟聘用人数比例限制。B类岗位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例原则上应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。
资格审查结果将在洛阳市妇幼保健院官方网站予以公布。
（四）考试方式
1.A类岗位直接进入面试；
B类岗位采用笔试 面试方式进行，其中护理岗位采取笔试 实操 面试方式进行。
2.笔试
笔试科目：专业基础知识，满分为100分，采取闭卷方式进行。
具体考试时间、地点在医院官方网站公布，请考生提前登陆查询。考生应按照公布的笔试时间、地点和相关要求，携带本人有效身份证参加考试。
笔试成绩为卷面成绩，将在医院官方网站进行公布，应聘人员自主登录查询。
3.面试人员确定
根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。
因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从应聘同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。
若面试资格确认后依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例，应聘该职位通过面试资格确认的人员全部进入面试。
4.面试资格确认
考生须在面试前需到洛阳市妇幼保健院进行面试资格确认，面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。须填写《洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院）2024年公开招聘面试资格确认表》（附件2），并提交以下材料（审核原件及1份复印件）：
（1）有效身份证。
（2）历任毕业证及学位证、学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网上打印），2024年暂未取得毕业证的应届毕业生提供学籍在线验证报告，国外高校毕业生需提供教育部出具的国外学历学位认证书。
（3）执业医师证、医师资格证、住培合格证、职称证等。若已通过住院医师规范化培训考核，暂未取得规培合格证，请提供规培单位开具的通过规培考核证明；若正在规培期间，还未参加规培考核，请提供规培单位开具的规培时间证明。（报考岗位有要求的，此项为必须提交的材料）。
（4）工作单位开具的工作经历证明（报考岗位有要求的，此项为必须提交的材料）。
（5）已就业人员须提供单位同意报考的证明。
（6）符合岗位设置条件的其他证明材料。
面试资格确认的具体时间、地点在医院官方网站进行公布。
5.面试与实操内容
面试采用专业面试和结构化面试相结合的方式。专业面试内容包括但不限于：专业知识、实践技能、综合分析、语言表达、应变能力和举止仪表等。结构化面试内容包括：求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试采取答辩形式进行，要求考生在规定的时限内完成。
实操采用现场模拟操作方式。内容包括但不限于：运用护理专业知识进行与医疗相关的有关临床操作，临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。要求考生在规定的时限内完成。
面试成绩满分为100分，考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检环节。
6.总成绩的计算
A类岗位总成绩为面试成绩；
B类岗位总成绩=笔试成绩?40%＋面试成绩?60%；
其中B类护理岗位总成绩=笔试成绩?30%＋实操成绩?30%＋面试成绩?40%。
总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名；如果学历层次、面试成绩均相同，则按照笔试成绩高低确定排名；如果学历层次、笔试成绩、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。总成绩将在医院网站予以公布。
（五）体检
根据总成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检结果将在医院官方网站予以公示。
（六）考察
对于体检合格的人员，根据拟聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节。主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入体检，体检合格人员进入考察；因应聘者考察和资格复查不合格形成的空缺，不再进行递补。
（七）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并在洛阳市妇幼保健院官方网站进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照公开招聘相关程序进行聘用，纳入员额制管理，根据河南省事业单位人事管理条例进行岗位聘用，工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。
五、纪律与监督
本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受上级人事部门及医院主管部门监督。
医院纪检部门负责整个过程的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。
咨询电话：0379-63296911（医院人力资源部）
监督电话：0379-63296936（医院纪检监察室）
0379-63333311（市卫生和健康委员会人事科）
