娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才公告

 

　　为全面做好娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才工作，结合引才学校实际需求，经研究，娄底市教育局决定组织报名市直学校的高层次和急需紧缺人才进行考试。现就有关事项公告如下：

 

　　一、岗位计划

 

　　共有8所市直学校参加集中组考，计划引进高层次和急需紧缺人才75名，参加集中组考的市直学校及引才岗位详见《娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位要求目录表》（附件1）。

 

　　二、引进程序

 

　　（一）发布报名公告

 

　　娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才报名公告在娄底市人力资源和社会保障局官方网站进行公告。

 

　　（二）网上资格初审

 

　　各引才学校组织工作人员对网上报名考生所提交的信息和资料进行资格初审。初审时间为2024年4月27日上午9:00-4月28日下午5:00。

 

　　（三）考试

 

　　考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行，凡网上资格初审合格人数与引才岗位计划比例>10的，采取“笔试+面试”的方式进行。网上资格初审合格人数与引才岗位计划比例≤10的，采取直接面试方式进行。

 

　　采取“笔试+面试”方式进行的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

 

　　采取“直接面试”的岗位出现报考同一岗位面试成绩相同时，按本组评委小组评分总分（即不去除一个最高分和一个最低分）从高到低进行排名。当评分总分仍相同的，则按本组主评委评分从高到低进行排名。

 

　　笔试成绩、面试成绩保留小数点后2位数字，综合成绩保留小数点后3位数字。

 

　　1.笔试

 

　　（1）笔试内容:为引才岗位所需的专业知识。

 

　　（2）笔试方式：采取闭卷考试的形式，满分为100分。考试时长为120分钟。

 

　　（3）笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见准考证，准考证打印时间另行通知。

 

　　2.资格审查

 

　　资格审查由引才学校负责。资格审查在面试之前进行，采取现场审查的方式。现场资格审查时间、地点及要求由引才学校另行通知。

 

　　3.面试

 

　　（1）面试对象：采取“笔试+面试”方式的，按照岗位计划1∶5的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如最后一名入围面试对象有多名相同分数的，一并列为面试对象。采取直接面试方式的，现场资格审查合格的人员为面试对象。

 

　　（2）面试时间和地点:面试具体时间和地点以引才学校面试方案为准，另行通知。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。

 

　　（3）面试程序：面试对象须持面试通知单和本人第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进入面试考场，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消面试资格。

 

　　①抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓名。

 

　　②根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时长为60分钟。

 

　　③面试形式：讲课，时长为10分钟。内容为各岗位对应的专业课程。

 

　　对体操、武术、跆拳道、声乐、舞蹈、视觉传达、辅导员2、辅导员3、篮球教练、田径教练、音乐、体育、美术岗位面试内容和形式作有别于其它岗位的规定如下：

 

　　声乐、舞蹈、视觉传达、辅导员3、音乐和美术专业岗位考生的面试，为专业讲课和才艺展示两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，才艺展示占面试成绩的60%，面试总时长为12分钟。体操、武术、跆拳道、辅导员2、篮球教练、田径教练和体育专业岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%。技能测试项目由各引才学校研究确定，讲课时长为8分钟，技能测试时长由评委根据测试情况把握。

 

　　（4）面试成绩采取百分制，总分为100分，面试成绩保留到小数点后二位数。面试对象面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分的（不含60分）考生，不列为体检对象。

 

　　（四）体检

 

　　采取“笔试+面试”方式的根据考生的综合成绩,采取直接面试方式的根据考生的面试成绩，从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。综合成绩、面试成绩低于60分的（不含60分），不列为体检对象。体检医院根据有关规定选定，体检按照公务员录用体检标准规定执行。根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作要求，将吸毒检测纳入此次引进人员体检范围。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

 

　　（五）考察

 

　　体检合格人员进入考察程序，由各引才学校和娄底市教育局就考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，对其资格条件进行复查，有不符合报名条件及其它不宜引进情形的，经查证属实，取消引进资格。组织考察时，根据考察对象的具体情况采取适当的考察方式,?并形成书面考察结论。

 

　　（六）递补

 

　　因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，可按照考试综合成绩（“直接面试”的岗位按面试成绩）排序依次等额递补，递补最多不超过2次。

 

　　（七）公示

 

　　根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，在娄底市人力资源和社会保障局官方网站和娄底市教育局官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。

 

　　（八）聘用

 

　　公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，由用人单位按程序办理入职手续，并与拟引进人员签订聘用合同，拟引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为1年（已有工作经历人员试用期为3-6个月）。拟引进人员工作服务期限不少于5年，在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。

 

　　三、其他事项

 

　　（一）报考人员请仔细阅读公告相关内容，引进过程中，各环节入围人员名单和有关事项通知均在娄底市教育局网站上公布，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息而影响考试的，责任自负。

 

　　（二）本次人才引进不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

 

　　（三）报考人员要严格遵守纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引才的任何环节发现有报考者不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消引进资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

 

　　附件：1.娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位要求目录表

 

　　2.诚信考试承诺书

 

　　娄底市教育局

 

　　2024年4月22日