为满足我县幼儿教育发展需要,进一步加强我县幼儿教师队伍建设,经县委、县政府研究决定,现面向社会公开招聘一批合同制幼儿园教师。现将相关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

招聘合同制幼儿园教师44名(具体见附件1)。

二、招聘对象和条件

1.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱幼儿教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行,无违法违纪行为。

2.具备幼儿园及以上教师资格证书,第六幼儿园球类运动教师岗位需具备篮球、足球等球类教练员证。

已取得中小学教师资格考试合格证的,需承诺在2022年下半年教师资格认定中取得符合本岗位要求的教师资格证书,并提供《个人承诺书》。

3.大专及以上学历。

4.年龄不超过35周岁,即为:1986年9月1日以后出生(含9月1日)。

5.身体条件符合《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求。

6.户籍要求

①浮梁户籍。

②非浮梁户籍的,须符合下列条件之一:

a.父、母、配偶有一方属于浮梁户籍。

b.父、母、配偶有一方是浮梁县机关、企事业单位的干部、职工(企业为其办理了养老保险手续)。

以上办理入户籍、结婚、进编、保险等手续的截止时间为2022年8月31日。

7.相关岗位具体条件见附件1:《2022年浮梁县招聘公办幼儿园合同制教师岗位信息表》

8.有下列情形之一的不得报名

(1)县内通过公开招聘的在岗任教合同制教师(公告发布之前已办理辞职手续的除外)。

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

(3)曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且在禁考期限的。

(4)法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、发布公告时间:2022年9 月23日——2022年9 月28 日。

四、报名

1.报名时间:2022年9 月29 日9:00—11:30,下午14:00—17:00

2.报名地点:浮梁县教育体育局人事股405室。

3.报名时提交材料:

(1)《浮梁县招聘合同制幼儿园教师诚信报名表》(见附件2)。

(2)贴好本人近期免冠照片的《浮梁县招聘合同制幼儿园教师笔试准考证》(附件3)。

4.报名注意事项

报名时须持有48小时内核酸检测阴性证明到现场报名。报名实行诚信报考,不进行资格初审。请参加报名者仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘用资格。

5.开考比例。开考比例不低于1:3,如未达到开考比例,经县教师招聘领导小组研究同意,开考比例可适当降低。

6.2022年10 月14 日到县教体局人事股领取笔试准考证。

五、笔试

1.笔试时间:2022年10 月15 日上午;地点:县新平中学。

2.笔试内容:笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科,笔试不指定教材,考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》,笔试满分为100分。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。

3.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

4.违纪处理规定。考生有违规违纪行为的按照《国家教育考试违规处理办法》处理。

5.笔试成绩在浮梁县政府网公布。

六、资格审查

根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按以下比例确定入闱资格复审人员:招聘人数在5人及以下的岗位,比例为1:3;6至10人的岗位,比例为1:2.5;11至20人的岗位,比例为1:2。入闱面试人员名单及《面试公告》在浮梁县政府网公布。

七、面试

面试采取说课的形式进行,满分为100分,面试成绩保留2位小数。《面试方案》另行制定。面试时间和地点在浮梁县政府网公布。

总成绩计算方法:笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相同则以面试成绩由高分到低分确定入闱体检人员。

八、体检

体检工作由县教师招聘工作领导小组办公室统一组织。面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按照1:1的比例,确定入闱参加体检人员名单。若同一岗位考生总成绩相同,则按面试成绩由高分到低分排名确定入闱体检人员名单。

体检的项目、标准,按照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求执行。未按照规定时间和地点参加体检的报考者,视为自动放弃。体检费用由入闱体检人员支付。体检时间、地点另行通知。

九、考核

考核按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘岗位的要求,入闱考核的人员要提供以下材料进行考核:

1.户籍所在地乡(镇)现实表现证明。

2. 户籍所在地派出所有无违法犯罪记录证明。

全面了解拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及需回避的情况。

因体检、考核不合格或考生自动放弃造成的空岗,按总成绩从高分到低分进行等额递补。

考试成绩、体检、考核等有关情况在浮梁县政府网公布。

十、公示

县教师招聘工作领导小组根据笔试、资审、面试、体检、考核等情况确定拟聘用人员名单,在浮梁县政府网公示,公示期为5个工作日。

公示期满后,对没有反映问题的,选岗后按照规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

公示后因考生自动放弃造成的空岗,不再递补。

十一、签订合同

公示结束后,由用人单位与聘用人员签订劳动合同,并报县人力资源和社会保障局备案。聘用人员实行劳动合同制管理,合同期限为3年。用人单位每年对聘用人员进行考核,三年考核合格的可续签劳动合同,有一年不合格的,劳动合同终止。

十二、工资待遇

合同制幼儿园教师月工资参照县内公开招聘合同制教师的月工资标准发放,并按相关规定购买城镇职工养老保险等五险一金,其中个人缴纳部分由个人支付。

十三、纪律要求

1.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员,取消考试或聘用资格。

2.报名后,报考人员应注意及时关注《浮梁政府网》,了解疫情防控工作要求、考录工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。

3.在招聘过程中如发现不符合条件的人员,招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

4.对违反考试纪律的工作人员,由纪检监察部门进行处理。

5.工作人员实行回避制度。凡有直系亲属参加招聘考试的工作人员,不得参加招聘工作。

附件1：2022年浮梁县招聘公办幼儿园合同制教师岗位信息表.xlsx

附件2：浮梁县招聘公办幼儿园合同制教师诚信报名表.docx

附件3：笔试准考证.doc

浮梁县教师招聘领导小组

2022年9月23日