岗位

招聘条件

薪酬待遇

领军学者

1.任职海外高水平大学或研究机构副教授以上或相当职务，或国内高水平。

2.大学（研究机构）教授或相当职务；对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域或本学科领域具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当的杰出学者，以及具有重要国际影响力的临床医学专家。

1.薪酬待遇：院内同级别同年资职工薪酬+额外奖励或实行年薪制，丰厚科研奖励，提供住房补贴或人才专用房，具体面议。

2.经费支持：提供与学术能力匹配的科研经费200-1000万。

3.团队组建：提供办公室及实验室，支持招聘研究助理，鼓励招收青年优秀人才及博士后。

4.服务保障：优质医疗服务倾斜、享受西安交通大学子女入学入托政策。

优秀青年科学基金项目（海外）

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.40周岁以下；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等；

5.在申报前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作不超过1年。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

1.资助模式：100-300万元；资助期限：3年。

2.薪酬待遇参照青年拔尖人才A类。

青年拔尖人才

1.具有博士学位。A类岗位年龄一般不超过40周岁、B类岗位一般不超过36周岁。

2.具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。A类应聘者应在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。B类应聘者应在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。

1.薪酬待遇：基本年薪A类80万、B类60万。青拔A类中期考核合格，聘期后三年可申请在科研启动费中每年支取不超过 10 万元的个人补贴。学校中期考核优秀者，聘期第四年起每年增发奖励性绩效5万元。此外，提供安家费A类50万、B类30万，享受丰厚科研奖励。

2.经费支持：提供与学术能力匹配的科研启动经费100-200万。

3.团队组建：提供办公室及实验室，支持招聘研究助理，提供专属研究生招生指标，鼓励招收青年优秀人才及博士后。

4.服务保障：优质医疗服务倾斜、享受西安交通大学子女入学入托政策。

科研岗位-青年优秀人才

要求具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35岁，身心健康。

1.薪酬待遇：享受固定年薪、绩效工资、科研绩效和年终绩效奖励，此外按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金等福利待遇。享受工会福利、子女优质教育。青年优秀人才和学科博士后享受额外配套人才专项津贴和租房补贴。

2.继续教育：鼓励支持继续教育和进修培训，期间正常发放基本工资，协助申报各类人才计划。

科研岗位-博士后

具有博士学位（原则上取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁，身心健康。

实验技术员

硕士及以上学历，年龄要求27周岁以下，有相关工作经历者条件可适当放宽。