根据陕西省教育厅等五部门《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教〔2022〕30号）精神，结合我县教育实际，现就延长县2022年特岗教师招聘公告如下：

一、招聘专业及数量

2022年统一公开招聘特岗教师20名，其中招聘初中语文3名、数学3名、英语2名、地理1名、物理1名；招聘小学语文2名、数学2名、信息技术1名、体育2名、音乐2名、美术1名。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

普通高校应往届本科毕业生或研究生（各岗位需求专业附后）。

（二）招聘条件

1.基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。

2.资格与岗位条件。具有相应教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或“中小学教师资格考试（NTCE）成绩（备注“受疫情影响”为“是”）”报考，此类人员应在2023年8月31日前取得相应的教师资格证书（到期未获取的依规予以解聘）。

3.身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1992年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（截至2022年8月31日前服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

4.身心条件。符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。

5.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。

6.户口条件。户籍限定在延安市范围内。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在农村乡镇学校任教，可根据教育需求在县域内乡镇学校之间流动。

四、招聘形式及程序

（一）公布需求。6月24日起，省上将在陕西省教育厅门户网站http://jyt.shaanxi.gov.cn/等平台发布招聘信息。

（二）网上报名。采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，简称“陕西特岗系统”，下同）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个岗位。具体时间为6月30日9:00至7月4日18:00。

（三）资格初审。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00—18:00为志愿调配时间），县特岗办按照公告条件，对高校毕业生和社会人员申报情况进行网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。

（四）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一命题，市教育局组织实施，市考试管理中心承担考试考务及相关工作。对信息技术、英语、体育、音乐及美术等紧缺薄弱学科教师，将综合考虑，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月11日9:00起，统一笔试时间为7月16日（星期六）。

（五）现场资格复审。笔试设置最低分数线。根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位计划数的3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。资格复审工作由县特岗办具体负责组织实施。岗位报名不足的，将结合实际进行调配，原则上岗位调整由县教育部门牵头负责、人社部门配合；确因多种因素导致无法完成的岗位，交由市特岗办在县区间统筹调配，确保不漏一岗。

（六）面试、体检与考察。面试、体检与考察工作由县上具体负责组织实施。面试满分为100分制，成绩应当场告知考生。面试结束后计算考试总成绩，考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，县特岗办将及时公布面试人员的笔试、面试和考试总成绩。根据考试总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。因自愿放弃或体检、考察不合格等情形导致招聘岗位出现空缺的，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

（七）备案与公示。由县特岗办将拟聘人员名单以及报名表、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证及招聘岗位要求的其他证件原件和复印件，连同体检考察报告（以正式文件形式）报市特岗办备案审核后，对拟聘人员予以公示。

（八）补录及签订合同。2022届特岗教师应于8月23日前赴县报到。未经请假等相关手续逾期一周未报到者，视为自动放弃（将在与考生签订考试诚信书中明确标注）。县特岗办将根据实际情况确定补录事宜，依据岗位设置，根据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保如期完成招聘计划，首次补录工作于8月30日前完成。首次补录未完成，可按照规定依次递补录用或调剂计划组织二次招聘，保证招聘完成率。急需紧缺专业特岗教师招聘，可采取面试、直接考察的方式公开招聘，二次补录工作应于9月10日前完成（该批次特岗教师到岗时间应不晚于9月15日）。9月25日前，县政府根据拟聘人员名单，与特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》（简称《合同书》。9月30日前，县特岗办将《合同书》连同聘用人员名单、特岗计划工作总结报送市特岗办。

（九）集中培训。县特岗办将集中安排组织做好新教师入职前的师德教育和教学培训工作，培训时间不少于10天，培训将在10月15日前完成。

（十）上岗任教。8月25日，特岗教师赴相关学校上岗任教。

五、服务期的管理

特岗教师在三年服务期内，由县教育科技体育局（县特岗办）统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）《陕西省关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次，并将考核结果存入个人档案。

对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

六、服务期满后的问题

（一）继续留任。对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序办理聘用手续。

（二）自主择业。对服务期满后不愿留任的特岗教师，或经教育主管部门考核不合格者，由其自主择业。

七、注意事项

延长县特岗教师招聘资格审查、考试、培训等相关信息将在延长县人民政府信息网（http://www.yanchangxian.gov.cn/）公告，不再另行电话通知，请考生关注网站通知。不按时参加的，视为自动放弃，一切责任自负。

附件：延长县2022年中央特岗教师招聘岗位设置标准计划表

联 系 人： 任 霞

联系电话： 0911-8617366

附件：延长县2022年中央特岗教师招聘岗位设置标准计划表.xls

延长县特设岗位教师招聘领导小组办公室（借 章）

2022年7月1日