为深入实施人才强县战略，推动县域经济高质量发展，决定面向全国引进急需紧缺专业人才20名。具体事项公告如下：

一、引进岗位及名额

本次发布引才岗位20个，其中，机关事业单位岗位15个，“县引企用，双向进入”岗位5个（具体见附件1）。

二、引进对象和范围

1.符合岗位条件要求的社会在职（已在邻水县辖区内工作的除外）、非在职人员。必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。

2.2023年高校应届毕业生。必须在2023年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续。

三、资格条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

3.全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位，其中硕士研究生不超过30周岁（1991年9月8日后出生）、博士研究生不超过35周岁（1986年9月8日后出生），留学归国的硕士研究生可放宽到35周岁及以下、博士研究生可放宽到40周岁及以下（1981年9月8日后出生），有高级职称或有5年以上工作经验的可放宽2周岁，同等条件下优先聘用。

4.2016年12月1日后录取并取得相应学位的非全日制研究生，符合引才条件的可以报考。

5.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.符合岗位确定的具体条件。报考者毕业证书所注专业应与引才单位所要求的专业一致。

7.符合岗位要求的其他资格和条件。

以上取得相关证书计算的截止时间为2023年7月31日。

（二）有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.有违反相关规定不适宜报考事业单位的。

6.凡在学校或工作期间受过处分，不符合《公务员法》等法律法规规定的。

7.从我县辞聘或解聘的高层次人才。

四、引进人才主要政策待遇

（一）机关事业单位引进急需紧缺专业人才

1.使用财政全额拨款事业编制，其中单位有空缺事业编制的占用本单位编制，无空缺编制的使用邻水县人才专项事业编制。

2.按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。

3.引进人才在邻水最低服务年限为5年（含试用期1年）。对引进人才给予一定的安家补助和生活补助，并据实提供租房补助，标准为：具有全日制博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格的，给予15万元安家补助、连续5年1.5万元/年生活补助及连续3年最高1.2万元/年租房补助；具有全日制硕士研究生学历学位、副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格证书的，给予8万元安家补助、连续5年0.5万元/年生活补助及连续3年最高1万元/年租房补助。

若引进人才未满最低服务年限离开邻水的，全额退还所得安家补助、当年度已领取的生活补助和当年度已领取的租房补助并按照协议承担违约责任，解除聘用关系，取消事业干部身份。

（二）“县引企用，双向进入”机制引进急需紧缺专业人才

1.引进人才使用邻水县人才专项事业编制，引进后需到县域内重点企业至少履职2年（含试用期1年），2年期满后可申请延长（最多2次），每次申请履职周期为1年。在企业服务期间，与用人企业签订服务协议，服从企业的人事安排和日常管理，同时服从县委人才办及所在园区或行业主管部门的管理。履职期满后，根据本人、企业和单位（园区或行业主管部门）三方意愿，可选择脱钩留企，也可选择返回园区或相关行业主管部门工作。

2.按县内同等学历及资格条件的在编在职事业干部标准核定工资，享受相应的福利待遇。在企业服务期间，基本工资、社会保险、住房公积金等由县财政保障，因工作产生的费用（差旅费、食宿费等）和工作激励（一般不低于其他同级别事业干部）、租房补助由所在企业保障。2年期满选择留企工作的，与用人企业新签订不少于3年的用工协议，工作期间所有待遇由企业负责承担，县财政对相应企业给予补贴。

3.引进人才在邻水最低服务年限为5年（含1年试用期）。安家补助、生活补助与机关事业单位引进人才标准一致。

若引进人才未满最低服务年限离开邻水的，全额退还所得安家补助、当年度已领取的生活补助和当年度已领取的租房补助并按照协议承担违约责任，解除聘用关系，取消相应事业干部身份。

4.引进人才到岗后，符合邻水县公共租赁住房或邻水县人才公寓居住条件的，可自愿申请公租房或人才公寓，并由用人企业按机关事业单位引进人才补助标准提供租房补助。

五、引进程序

此次人才引进工作采取直接考核（以面试为主）的方式进行，主要考察引进人才的综合能力和专业能力。

（一）报名方式。采取现场报名和网上报名两种方式，每位报名者限报一个职位。

1.现场报名。公告发布之日起即可到邻水县委人才办（邻水县鼎屏镇红旗路96号）报名，截止时间为2022年10月31日。报名时须提交《广安市邻水县2022年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称“报名登记表”，附件2）并附电子文档，同时携带本人身份证、学位证书、毕业证书、1寸免冠近照2张、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料原件及上述材料复印件一套。

2.网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2022年10月31日。报名者须如实填写《报名登记表》，并将填写好的报名登记表（2寸免冠彩色近照扫描至报名登记表）以电子文档形式（以“职位编码+姓名”命名）发送至邮箱galsrcg@163.com。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

（二）资格审查。报名结束后，由邻水县委人才办会同邻水县人力资源和社会保障局及相关用人单位，根据报名者提供的报名登记表进行资格初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。网上报名的初审合格者须在面试前资格复审时当场如实提交相关证明材料复印件（本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料），应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明，具有公务员、事业干部或参照公务员法管理身份的还须提供相应身份证明和单位同意报考证明材料。

（三）面试测评。此次人才引进工作将根据报名情况，由邻水县委人才办会同有关单位对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力。面试时间初步定于2022年11月上旬，具体时间、地点以电话通知为准。

（四）人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。面试成绩排名未在所报考岗位的需求人数内，但表现特别突出且符合其他岗位需求的，可统筹考虑进行调剂；面试成绩低于80分的不予引进；如某一岗位在面试中确无合适人选，则该岗位暂不引进。

（五）体检。面试工作结束后，根据招引职位及名额，按面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检的人员。体检按照最新修订的公务员体检标准执行。凡未按时参加体检的缺席者，视为自动放弃体检资格，不再补检。因体检不合格或自动放弃体检资格出现的缺额，在参加面试人员中依次等额递补一次。如无符合条件的递补对象，相应取消或缩减招引名额。

（六）考察聘用。考察工作原则上参照公务员录用考察程序。经考察合格后，办理相关手续。因自愿放弃考察或考察不合格等原因出现的缺额，可根据面试成绩从高到低依次等额递补一次。

引进急需紧缺专业人才在最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关单位，否则将按照协议承担违约责任。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。

其他未尽事宜由中共邻水县委人才工作领导小组办公室负责解释。

六、联系方式

电话：0826-8865691（中共邻水县委人才工作领导小组办公室）

0826-3224348（邻水县人力资源和社会保障局）

附件1： 广安市邻水县2022年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才职位一览表.docx

附件2：广安市邻水县2022年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc

中共邻水县委人才工作领导小组办公室邻水县人力资源和社会保障局

2022年9月8日