按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）《中共丽江市委 丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》等有关文件规定，根据工作需要，经丽江市人力资源和社会保障局批准，玉龙县第一中学决定面向社会公开招聘紧缺急需岗位教师4名，现将有关引进事宜公告如下：

一、引进单位情况简介

玉龙县第一高级中学是云南省一级三等完全中学。学校创建于1991年，时称丽江八中，2012年学校整体搬迁到玉龙县城办学，学校文化底蕴丰厚、治学严谨。

二、引进原则

坚持德才兼备、事业为上、人岗相适的原则，广纳英才，综合评定，择优聘用。

三、引进岗位及人数

玉龙县第一中学2023年急需紧缺人才引进共招聘教师4人，分别为：高中语文教师1人、高中历史教师1人、高中化学教师1人、高中地理教师1人。具体要求及招聘条件见附件1。

四、引进对象和条件

（一）引进对象

师范院校的研究生（教育部直属师范大学2019年以来的毕业生可以放宽至本科学历），且符合具体岗位相关专业要求及报考条件均可报名。

（二）引进人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位需要的身体条件；

6、研究生持有毕业证和硕士及以上学位证书，本科生持有毕业证和学士学位证书；

7、年龄35岁及以下（即1987年3月以后出生）。

8、岗位所需要的其他条件。

（三）有下列情况之一者不得参加报考

1.丽江市内的在职在编人员不得报名；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.失信被执行人；

6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、报名

（一）报名方式

考生视自身情况可采取现场报名或网络报名，每个报名人员只能报考一个岗位。

（二）报名时间及地点

1、报名时间：2023年3月27日至4月3日

2、现场报名地点：玉龙县第一中学办公室

3、网络报名邮箱：ylxyzbgs@163.com

4、报名联系人：张老师 13508885180 5128408

（三）需提供的材料

1.《2023年玉龙县一中急需紧缺人才引进报名登记表》PDF扫描件（附件2）；

2.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料PDF扫描件；

3.证明本人工作技能的教师资格证书、普通话等级证书等证书PDF扫描件；

4.公民身份证或其他有效身份证明PDF扫描件；

5.近期一寸红底免冠照片电子版；

6.有工作经历的报考人员，除须提供专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供所在单位及主管部门同意报名证明（附件3）；

7.2023年应届毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明。

8.留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，学历学位认证在教育部留学服务中心。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

（三）资格审核。由招聘工作领导小组对报考人员提交的报名信息进行资格初审。资格审查合格者，进入后续环节。

六、引进程序

（一）资格复审

符合报名条件并通过资格初审的人员，由招聘单位在笔试面试前现场对报名材料原件进行资格复审。

对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。

（二）笔试

符合条件的报名人数超过9人（包含9人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。符合条件的报名人数不足9人的岗位，则免笔试直接进行面试。

（三）面试

1.面试方式：面试通过模拟授课和结构化面试的方式进行。

2.面试时长：每个考生面试时间为30分钟，其中模拟授课20分钟，结构化面试10分钟。

3.模拟授课满分100分，结构化面试满分100分。

面试综合成绩计算：满分100分，其中模拟授课占70%，结构化面试占30%。面试综合成绩=模拟授课成绩×70%+结构化面试成绩×30%。

4.模拟授课成绩、结构化面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

5.如出现面试综合成绩并列时，以模拟授课成绩高者优先，面试总成绩相同且模拟授课成绩相同时，则加试15分钟的说课。

6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试综合成绩70分以上从高到低的顺序，按照1：1的比例确定进入考察、体检的考生。

7.考试地点：玉龙县第一中学

8.面试时间：由领导小组办公室根据报名情况，以电话或短信的方式另行通知。

（四）体检。由主管部门和用人单位组织拟聘人员到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。

对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知3天内提出复检申请并完成复检，体检结果以复检结果为准。

（五）考察。由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（六）公示。考试、体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

（七）签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

（八）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.放弃体检或体检不合格的；

2.考察不合格的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

4.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

（九）聘用管理

1.招引人才一律实行聘用制。公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃；

3.招引人才实行试用期，试用期12个月，包含在聘用合同期限内；试用期满考核合格的办理相关手续，试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘；

4.此次引进的急需紧缺人才在聘用单位的最低服务期为5年（含试用期）；

5.已就业人员须在拟聘人员公示前与原单位按相关规定解除劳动（聘用）合同。

七、人才待遇

根据《丽江市打造人才高地十条措施》（丽发〔2021〕8号），试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：

1.引进的急需紧缺全日制师范院校硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

2.引进急需紧缺教育部直属师范大学2019年以来的全日制本科毕业生，除工资待遇外，给予一次性安家费5万元。

3.如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。

八、纪律监督

从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：玉龙县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组0888-5386617。

本《方案》及其未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）执行。

附件：1.《2023年玉龙纳西族自治县第一中学急需紧缺人才引进岗位信息表》

附件2.《 2023年玉龙纳西族自治县第一中学急需紧缺人才引进报名登记表》

附件3.《关于同意 同志参加2023年玉龙纳西族自治县第一中学急需紧缺人才引进报名考试的证明》

中共玉龙县委人才工作领导小组

2023年3月2日