滇西应用技术大学普洱茶学院2022年公开招聘非事业编制专任教师公告

滇西应用技术大学是教育部和云南省人民政府共建的应用技术大学。普洱茶学院是滇西应用技术大学下设的公办本科特色学院，为普洱市教育体育局管理的事业单位。普洱茶学院为加强教师队伍建设，充实师资队伍力量，提升办学水平，依据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，结合教学工作需要，面向社会公开招聘12名非事业编制专任教师。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

经普洱市人民政府同意，面向社会招聘非事业编制专任教师12名，其工资待遇参照正式在编专业技术人员同等工资待遇（含“五险一金”），所需资金由市级财政给予保障。具体岗位要求详见《滇西应用技术大学普洱茶学院2022年公开招聘非事业编制专任教师岗位计划表》（附件1）。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

具有硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义；政治素质好，热爱教育事业，有志从事高等教育教学及管理工作，有强烈的事业心和责任心，品行端正，遵纪守法，在校或工作期间表现良好；

2.所学专业与招聘岗位条件一致，留学生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证；

3.具备招聘岗位所需的其他条件；

4.年龄在35周岁及以下（年龄计算截止2022年8月31日）。

（三）有下列情况之一者不得参加报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；

2.现役军人；

3.在各类招录考试中被禁考的人员；

4.法律法规规定的其他不能报考情形。

三、招聘程序

（一）网络报名。自公告发布之日起，采取网络报名方式进行，通过指定的电子邮箱（pecxybgs@126.com)进行网上报名，不接受现场报名，每个考生限报一个岗位。报名截止时间：2022年9月15日17:00。不在规定报名时间内报名的视为无效。网上报名时，请将邮件主题及报名材料按“岗位代码+姓名”格式命名。

（二）提交报名材料

1.2022年应届毕业生、往届毕业生需提供本人身份证、毕业证、学位证、个人简历以及所报考岗位要求的其它相关材料原件和复印件。

2.报名人员均需提交《滇西应用技术大学普洱茶学院非事业编制专业技术人员应聘报名登记表》（附件2）。考生可视自身情况提供参加社会实践活动材料及其它能证明考生个人能力的证书原件和复印件。

3.报名人员均需提交《滇西应用技术大学普洱茶学院面试资格初审表》（附件3），该表必须实事求是填写，如造假或瞒报，将取消录取资格；考生目前有工作单位或与用人单位签订人事关系的（含第三方），必须经用人单位主要负责人同意报考并加盖公章方可取得考试资格；考生目前若无工作单位，在工作经历一栏填写“无”。

（三）资格审核。根据报名情况，由公开招聘工作组审核，经公开招聘工作领导小组研究决定后，根据实际情况确定面试人员。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

1.报名岗位不明确或多报岗位，应聘条件不符合学院招聘岗位要求的；

2.应聘报名登记表内容填写不实，不能提供报名所需的身份、学历学位等有效证明材料的；

3.提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

（四）确定进入面试人员。初审合格，经公开招聘工作领导小组研究决定后，于9月16日下午由学院工作人员通知本人。根据报名情况，报名人数达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究决定后，可根据实际情况等额确定面试人员。

（五）申领健康码。按照疫情防控相关要求，报名人员需主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，并配合学院做好疫情防控工作。低风险地区的报名人员需持48小时以内核酸检测阴性证明和云南健康码绿码、14天绿色行程卡、测量体温、佩戴口罩方能进入校园进行面试。

（六）面试。暂定2022年9月24日（星期六）09:00，具体时间以电话通知为准。

面试人员根据所报的专业岗位准备一节课的教案，面试采取教学试讲、科研答辩、专家互动的方式进行。面试时间15分钟，其中：教学试讲10分钟。面试成绩最低合格分数线为70分。

（七）确定签约对象。综合成绩合格的应聘者中，按综合成绩从高到低确定签约对象。

（八）资格复审。签约对象在面试结束后持本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证等原件和复印件接受资格复审，复审不合格的，取消聘用资格。在资格复审时限内，无法提供原件的视为复审不合格。

（九）考察。根据有关聘用规定和要求，对签约对象进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

（十）体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检期限为9月26日—9月30日，指定医院为普洱市人民医院，对体检结果有异议的，体检期限内按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院（特殊情况为普洱市中医医院）；体检费用自理。

四、公示和聘用

（一）根据体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在滇西应用技术大学普洱茶学院网站进行为期5个工作日的公示。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护应聘者权益，反映问题时必须实名反映。

五、待遇和管理

学院依据《中华人民共和国劳动合同法》与新招聘人员签订劳动合同并实行试用期。试用期满考核合格后，其工资待遇参照正式在编专业技术人员同等工资待遇（含“五险一金”），所需资金由普洱市级财政给予保障。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

六、其他事项

（一）查询网站：普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西应用技术大学普洱茶学院网（https://www.pecxy.com/）。

（二）应聘者必须在规定时间内参加报名和面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。

（三）应聘者所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（四）应聘者的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。若在报名、考核、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格。

（五）严格落实回避制度相关规定。对违反招聘工作纪律的，按有关规定严肃处理。

（六）签订服务期不少于两年的聘用合同书，办理正式聘用手续。合同书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（七）应聘者应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

（八）有下列情形之一的，视为自动放弃：

1.应聘者自愿放弃笔试、面试、试讲、聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

2.公示期结束后7个工作日内，联系不上应聘者本人的。

（九）招聘中如遇其他未尽事宜，由公开招聘工作领导小组依法依规研究决定。

报名咨询：李老师19908790120

徐老师 18214065283