西盟佤族自治县卫健系统2023年紧缺急需人才招聘公告

为加强西盟县医疗卫生事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，构建一批高素质的专业化人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）的规定，2023年西盟佤族自治县人民医院决定面向全国招聘紧缺急需人才5名，现就具体招聘事宜公告如下：

一、西盟县人民医院简介

西盟县人民医院始建于1953年，坐落于美丽的勐梭湖畔，占地面积55亩，是县域内一所集医疗、保健、教学、康复二级乙等综合医院，是昆明卫生职业技术学院、普洱市卫生学校实习基地，是县域医疗服务中心。获得了国家急诊“五大中心”认证、通过了县级医院提质达标基本标准建设，建有3个省级临床重点学科，建立知名专家工作站8个。医院床位数540张，备案床位数399张，开设21个临床科室、9个医技科室和19个职能科室。职工总数324人，有卫生技术人员285人。医院近年来不断加大资金投入，改善就医环境，建有全市一流的业务用房，流程合理，功能完善，医疗服务更趋于人性化。拥有1.5T磁共振、64排CT、DR、彩超、电子胃肠镜、腹腔镜、呼吸机、生化分析仪及血液透析机等较为先进设备，为患者就医提供安全、可靠的技术保障。对医院信息系统进行更新换代，实施了 HIS、LIS、PACS、电子病历、医保移动支付系统、就诊流程无纸化、微信预约挂号及缴费等系统，建立了远程会诊中心，改善了患者就医体验和安全，提高了医院服务效率和质量。在国家公立医院综合改革浪潮中，医院逐渐发展，提高质量，达到公立医院的标准，为本县区乃至周边地区的患者解除痛苦，带来健康的重要医院。

医院坚持“办人民满意医院”的办院方针和“尊重生命、关爱健康、优质服务”的办院理念，追求“严谨、务实、服务、进取”的医院精神，加强医院内涵建设，持续改进医疗服务质量，将构建和谐医患关系放在首位，行业作风建设优良，竭诚为西盟及周边国家和地区人民生命健康保驾护航。

二、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

（一）招聘岗位

岗位：专业技术人员5名。

专业：临床医学，麻醉学，医学影像学，眼视光医学，精神医学，放射医学，儿科学，口腔医学。

（二）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2021年、2022年、2023年毕业生），具有大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位。

2.普通高等院校往届毕业生，一是具有大学本科及以上学历、学士及以上学位，取得执业医师及以上专业技术资格，且近三年连续在医疗机构工作；二是具有研究生及以上学历、取得硕士及以上学位。

3.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业（要求）范围和学历，年龄在18周岁及以上（2005年4月1日及以前出生），35周岁及以下（1988年4月1日及以后出生）。

4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

5.本次招聘考试专业目录参照普通高等学校本科专业目录以及教育部研究生学位授予和人才培养学科目录（附件3—5）执行。

（三）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想；

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的道德品质；

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

5.户籍不限；

6.承诺在西盟县服务期不少于5周年（含试用期）。

（四）有下列情形之一的人员不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2023年4月1日及以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2023年4月1日及以前被普洱市各级事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名及资格初审

（一）发布信息

网络发布：2023年3月10日在西盟佤族自治县人民政府网、医院微信公众号等相关网站和平台发布招聘信息；

现场发布：在昆明医科大学、海源医学院现场招聘会发布招聘信息。

（二）报名方式及时间

本次招聘采取现场报名的方式，自行下载填写《普洱市西盟县人民医院2023年紧缺急需人才招聘报名表》（附件2），每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

1.第一场招聘会

（1）现场报名时间及地点：

①时间：2023年3月18日9:00-12:00。

地点：昆明医科大学呈贡校区南苑（昆明市呈贡区景明南路）。

②时间：2023年3月18日14:30-18:00。

地点：海源医学院（昆明市五华区高新技术开发区海源北路389号）。

2.第二次招聘会

报名时间：待定

报名地点：待定

详细时间地点另行通知。

因受特殊原因影响，现场报名的时间若有调整，提前在西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/）发布补充公告。

若第一场招聘会已招满的岗位将不再参加后续的招聘会。

（三）现场报名提供材料

1.往届毕业生提供：报名表、个人简历、毕业证、学位证、执业医师资格证、本人身份证、在校期间获奖荣誉证书等其它证书及近三年连续在医疗机构工作的证明，原件及复印件1份。

2.2021年、2022年毕业生提供：报名表、个人简历、毕业证、学位证、本人身份证、就业推荐表、在校期间获奖荣誉证书等其它证书，原件及复印件1份。

3.2023年毕业生提供：报名表、个人简历、本人身份证、在校期间获奖荣誉证书等其它证书，就业推荐表和在校学习成绩单，原件及复印件1份。

应聘人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效，对于弄虚作假者，经查实一律取消报名和录用资格。

（四）资格初审

报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，报名通过的全部进入笔试。报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理，初审通过后，报考人员填写《西盟县事业单位紧缺急需人才招聘工作人员笔试确认书》（附件3，一式两份）。

五、招聘方式和程序

县人民医院岗位根据报名人数采取笔试（专业测试）和面试方式进行。

（一）笔试

1.笔试比例

进行笔试的岗位按报名人数与岗位招聘人数不低于5:1比例开考，未达到5:1比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报西盟县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。

2.笔试方式

闭卷考试。

3.笔试内容

与岗位相关的医学综合基础知识、职业能力素质等（注：笔试不指定考试辅导用书，不举办也没有委托任何机构举办考试辅导培训班）。笔试总分为100分。

4.笔试时间

笔试时间为：2023年3月19日10:00-11:00，笔试时间60分钟，考生迟到30分钟视为放弃参加笔试。

5.笔试地点

预定：海源医学院（昆明市五华区高新技术开发区海源北路389号）。具体以笔试组织实施单位通知为准。

6.笔试设置

笔试考点设笔试考场（位于海源医学院教学楼，具体地点待定）。

（二）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.官方网站

本次面试的官方网站为西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/），整个面试过程各个环节的有关公告，都以官方网站公告为准。

2.面试对象

按报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，拟招聘人数与进入面试人数的比例为1:3确定进入面试人选，若同一报考岗位名额内出现笔试成绩相同的情况，则同时进入面试。未达到1:3比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报县人社局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。

3.面试方式

结构化。

4.面试时间

（1）面试安排总体时间

2023年3月20日14:30至面试结束（如有变动，具体以面试组织实施单位通知为准）。

（2）考生到候考室时间

参加当天面试的全部考生持身份证按照面试组织实施单位规定的时间准时进入到考生候考室。

（3）每个考场指导时间

每名考生面试时间20分钟。

5.面试地点

预定：海源医学院（昆明市五华区高新技术开发区海源北路389号）。具体以面试组织实施单位通知为准。

6.面试设置

（1）设置事项

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场等场所。

面试考点设面试考场1个，每个考场设主考官席、考官席、监督席、计时计分席、考生席等需设席位。

面试考点设医护考官组1个，负责完成西盟佤族自治县人民医院5人招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1-2人、计时计分1-2人、引导人员1人。

面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官证资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，面试考官抽签确定面试考场。

面试监督人员从有关部门抽调。

（2）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。

（3）面试考生。根据分组确定每场（每轮）人数。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。面试题目全部为专业题，1套4题，每个考场1袋，面试开始前1.5小时押运到面试考点。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

8.面试流程

（1）面试准备

①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、监督人员等有关人员按照面试组织实施单位规定的时间准时到达考点办，抽取当天的面试考场，抽签结束后及时进入面试考场，严禁与考生或家长接触。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，按照面试组织实施单位规定的时间准时就位到岗。

③面试考生。参加当天面试的全部考生于面试当天按照面试组织实施单位规定的时间凭本人有效期内身份证，通过安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签方式，根据考场设置情况、结合面试方式、按照随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。

面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。

（2）考场面试

每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排工作人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，发言开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

（4）考官打分

从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每名考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学精准、迅速准确地给每名考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

（5）面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

（6）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。

面试成绩当天公布。全部笔试、面试工作结束后，面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将在西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数比较的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

9.有关事项

（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所，面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗，不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（7）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（8）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（9）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（10）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

（11）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

10.疫情防控

（1）疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。

（2）考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。

11.备注事项

本批次招聘工作结束后，如果岗位招聘不足需继续组织招聘，可继续使用此面试方案，面试地点、面试日期相应改变即可，不需重新报审面试方案。

六、签订就业意向协议

通过面试的考生，根据招聘岗位数，按照成绩从高到低排名顺序，等额确定并当场按规定与县人民医院签订就业意向协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

七、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

（一）考察

已签订就业协议（含各学校协议或三方协议）的应聘人员应积极主动地将个人相关证件原件（身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书原件）、学籍档案交西盟县卫生健康局复核考察，同时提交证件材料的扫描件各一份。

西盟县卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作领导小组将对其思想政治表现、道德品质、能自律、学习教育等方面进行考察。签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考察。经考察通过者，进入体检。建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

（二）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检医院为西盟县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

八、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报县人社局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（二）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由县卫生紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

（三）聘用通知下发后，聘用人员按规定办理聘用审批手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》后即被正式聘策享受在职在编人员同等待遇，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

九、其他事项

（一）应届毕业生：指2021年、2022年、2023年普通高等院校毕业的学生。

（二）联系人及电话：

县人民医院罗老师　 0879-8343269；18187918479

（三）其他要求

1.应聘人员应主动及时关注西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/）发布的相关通知、公告，并保障手机通畅，因应聘人员个人原因无法联系，造成的后果由应聘人员自行负责。

2.应聘人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与应聘人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由应聘人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

3.用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

4.就业协议书、三方协议（含补充协议）一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

5.有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

十、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县卫健局、县人社局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）2023年西盟县人民医院招聘紧缺急需人才公告在西盟佤族自治县人民政府网（http://ximeng.gov.cn/）发布。

（四）确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

十一、未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

西盟佤族自治县人力资源和社会保障局

2023年3月10日